不要恶心人了。烂公司。很多领导水平其烂无比还真当自己是领导。

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不要恶心人了。烂公司。很多领导水平其烂无比还真当自己是领导。逞强好能却胸无半点墨,拿到正事干瞪眼,背地阴人。公司克扣人民,说的自己福利很好其实都是骗人的。说什么五百强培训多,其实都是一些很虚的骗人的培训,就连公司规章制度也设在“职业生涯提升”类型培训的行列。培训就是trainer侃侃而谈说些不痛不痒的大道理,读读ppt,学不到什么东西。公司是绝对不会为你个人的职业发展考虑的。不要被骗了。那些觉得想着能学到东西的人们就别傻了,这里技术好的没有,大部分都是混饭吃,做人比做事多。没有什么机会发展,就算有机会也是为了公司赚钱是不会考虑员工个人前途的,缺乏远见,缺乏平台,缺乏行业竞争力,工资又底,狗屁规矩也超级多。中午不让休息说什么外企风格。的确,欧美公司外国佬一般都没有中午休息的习俗。但是你要遵循外国人的传统干嘛要来中国开公司?简直莫名其妙,这不是没事找抽么?好好看看google微软IBM甲骨文等等这些大公司人家不用这么多莫名其妙的狗屁规矩照样做的好。号称自己是什么外包行业的top多少,看看真的懂外包的有几个?真的就是拉单子做单子用低人力换高回扣这么简单嘛?不要啥了。外包在IT领域是有学问和渠道的。成不了顶级公司的最大原因就是员工缺乏积极性没有归属感。但是一方面员工又觉得自己是个”五百强“的公司而心存优越感,其实拉出去跟其他外企大公司的员工比比。其实也不是员工自己的问题,最主要是公司没能很好的培养员工,工作环境不假,恶性氛围比较严重。一个公司的盈利全靠员工的辛勤劳动,如果公司能带给员工家的感觉,有好的机会和平台,那么还需要做什么GES的调评后的挽救工作嘛?如果给员工足够好的福利和待遇,人性化而合理的管理,员工流动量会那么大嘛?如果给员工很好的平台和真正关注员工的个人发展想法而不是用所谓的counselor lunch来形式上的关心,员工的发展和技术水平会不提升嘛? 平时穿衣服也限制......    共计1072字,已缩减,详细请点所有内容