海信电器股份有限公司 认领
贸易/消费/制造/营运 青岛 1000人以上 合资(欧美)
基层员工之间关系比较融洽,其他的实在没有什么吸引人的地方了。。
研发组织松散,管理混乱。流程形同虚设,遇见问题时各部门相互扯皮,推卸责任。问题责任判罚严重偏袒生产部门。一周工作六天,无故占用员工周六休息时间。重生产轻研发,技术立企名存实亡。完全依赖方案商和其技术支持。形象一点讲,技术支持放两个星期长假,海信电视就得停产。已经进入平板电视时代,依然沿用十几年前的研发思维,重视硬件人员,轻视软件和测试人员。薪酬待遇奇低,导致后备人才断层极其严重。奖金经常以各种名义延迟发放。领导高高在上,深入基层纯属口号。从不主动了解员工诉求,即使了解到员工需求,也大多数以驳斥
好自为之!好自为之!好自为之!好自为之!好自为之!
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优点
基层员工之间关系比较融洽,其他的实在没有什么吸引人的地方了。。
缺点
研发组织松散,管理混乱。流程形同虚设,遇见问题时各部门相互扯皮,推卸责任。问题责任判罚严重偏袒生产部门。一周工作六天,无故占用员工周六休息时间。重生产轻研发,技术立企名存实亡。完全依赖方案商和其技术支持。形象一点讲,技术支持放两个星期长假,海信电视就得停产。已经进入平板电视时代,依然沿用十几年前的研发思维,重视硬件人员,轻视软件和测试人员。薪酬待遇奇低,导致后备人才断层极其严重。奖金经常以各种名义延迟发放。领导高高在上,深入基层纯属口号。从不主动了解员工诉求,即使了解到员工需求,也大多数以驳斥
意见&建议
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