对于基层非骨干，就是拿人当工具和机器使用对于基层非骨干，就是拿人当工具和机器使用

优点

公司600多个人，还算大吧，制度完善，相当规范，能解决北京户口（集体户口在这家公司是不值钱的） 适合不去那几个有名的加班部门，那就是一个适合养老的公司 有名的加班部门，如果你技术好，薪水给的比外面高30%，但是，没有加班费

缺点

没有加班费也就罢了，员工不加班还要请假，欠他们的啊，领导层就是能用人就用，你走了他再招就是，只要你不是技术骨干----当然这是成熟的公司模式，但是，真的适合每个人吗？

意见&建议

加班是员工愿意自我奉献，不加班也没什么可指责的

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