管理混乱管理混乱

优点

对新入职员工会一对一教导,因为岗位流动性大,所以教的也是新人,带新员工地人也会用平等的态度对待

缺点

比对员工管理混乱,不人性化,工作量很大,压榨员工劳动力,长时间要员工义务加班,每个月免费帮老板加二三十个小时的班是正常的　

意见&建议

不把员工当人,企业也很快会倒,每个月辛辛苦苦做那么多,没工劳也有苦劳,一句完全没发挥你们的作用就被否认掉了　

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