最近才离开这家公司,待遇在行业里面应该中等偏上就是发工资太慢

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最近才离开这家公司,待遇在行业里面应该中等偏上就是发工资太慢报销更慢,重点是管理结构和技术前景两大项恶劣问题太多,令人担忧。分公司和总公司沟通有瓶颈和盲区,经常一个办事处由分公司管和总公司并管,很多事情分公司和总部就没联系,下面办事处做个事情两个上面管理部门交待的都不一样。还有办事处销售租的房子,房东收的钱,帐却记在
驻站的维护人员报销上,你离职清账时还要你找票冲账,简直垃圾公司的制度毫无道理。再者就是技术维护经常是换不是修,这点到是体现到厂家的备件多,但这样还有什么技术含量?分公司的最大劣质问题就是销售成了人事部,销售意见能左右维护部人员工作区域变更,只会花黑钱办事的销售不懂技术的管理技术,不是管理部的作管理,还自称企业文化,简直糟粕的垃圾文化,御银的路不长了,上市只是泡沫经济,衰落已开始,且已在分公司开始愈演愈烈。