研究生一样有违约金，而且公司会特意在你合同要到期时送你到美国

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研究生一样有违约金，而且公司会特意在你合同要到期时送你到美国干活三个月，然后一年不准走，否则违约金2w$。竞业协议确实是千夫所指，可能对做QA的人感受不到，但对做GPU/CPU develop的人而言，这个世界有几家做这个的？把同行所有公司都划入禁业范围，一旦去了，马上就用打官司生生拖垮你。要想不被威胁，只能离开这个行业，你这几年的经验积累全部归零，这样的霸王合同还有人会说它合理么？三年前的老员工，80以上都已经离职，如果能够留下这些资深员工，旭上的软硬件质量何至于此。但为什么留不下？即使在destination和vista即将ready的今天，好多作出重大贡献的人甚至元老一个个选择离开，你以为为什么？前面已经说过，离开的人，大部分都选择了一个新的行业，重新开始，你以为这很轻松，但为什么他们还是选择离开？ 各位好好想想我问的这些为什么吧。