分配不均,同工不同酬同酬不同工分配不均,同工不同酬同酬不同工

优点

公司大楼还可以,工作环境也可以.

缺点

干一样的活,拿不一样的钱,差得还挻多, 或者干不一样的活,拿一样的钱,工作内容差得也挻多. 收入只看级别,不看干什么,考核自然也变成考人际关系,看你会不会拍领导.

意见&建议

多干事,少讲话.装也要装做自己是一个有活力的公司.这种薪水结构,这种考核方式,说出去会雷到很多人的.

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