bfs的 管理还是存在问题。同样的 公司,不要和 nec比较

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bfs的 管理还是存在问题。同样的 公司,不要和 nec比较,it行业也好,还是其他行业也好,日企的工资待遇都是低于欧美企业的,原因就是养闲人。很多人有能力但是不好好干,而且还有就是根本没能力,离开bfs估计连3000都挣不来的人。为什么不引进竞争机制,公司的管理层应该提高自身素质,观念,bfs有好的企业文化,日企文化很独特,跟东方的理念很接近,但是要看到中国人和日本人有着很大的差别,所以合资企业要有自己的特点,dfs如果开除了一些根本没能力的人,同时进行项目负责制,而不是混加班费,独立核算,能干的人,也许就是个程序员,一个月也应该能月薪上万,如果没项目,科长也应该喝东南风。不能旱涝保收。