核心技术人员违反保密协议跳槽竞争企业被判赔偿25万本院审结一

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核心技术人员违反保密协议跳槽竞争企业被判赔偿25万本院审结一起违反竞业禁止原则的劳动争议纠纷案

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作者:李亚 点击数:307

近日,本院审结了一起违反竞业禁止原则的劳动争议纠纷案件,判决在领取了竞业禁止补偿金却违反保密

协议约定义务,跳槽到竞争企业的被告罗美军向原工作单位迈普(四川)通信技术有限公司支付违约金共

计25万元。

罗美军原为迈普公司的员工,任职期间从事IT产品研发工作,接触公司核心技术,并掌握公司花巨资购买

的源代码。迈普公司直接投入到罗美军所在的研发小组的人员工资、购买研发设备的经费高达2000余万元

。双方在劳动合同及一系列保密协议中约定罗美军的月基本工资中包含竞业禁止补偿金,罗对迈普公司采

取保密措施保护的商业秘密负有保密义务,罗美军承诺在从迈普公司离职三年内,不得在与迈普公司竞争

的企业任职或谋取利益,如其违反以上条款,迈普公司有权要求其支付违约金50万元。2004年10月13日,

罗美军从迈普公司辞职。2006年,迈普公司发现罗美军在离职后带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对

手福建星网锐捷通讯有限公司,从事同样的IT产品研发工作,锐捷公司相继开发出了与迈普公司形成竞争

力的产品,并出现在同一竞标会场,加大了迈普公司的竞争难度。而且锐捷公司曾为罗美军缴纳了7个月

的社会保险,证明双方确实存在劳动关系。迈普公司经仲裁后对仲裁裁决不服,起诉至本院,......    共计1008字,已缩减,详细请点所有内容