北京富士通系统工程有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 合资（非欧美）
公司的意见箱是纪录ip的,虽然7star说不记,可是happy说还是记了,宁可信其有,不可信其无吧.由于来公司的时间不长,不象有些人能搞到别人的ip,(就算搞到了,我也不忍心用).所以有意见,建议还是在这里说吧,据说领导天天来看的.不满说的一些话除了不应该涉及具体人名,其内容我是举双手赞成,并暗中支持的.(我还想继续混下去,只好暗中支持了),进公司日子虽然不长,但给我的感觉就是管理混乱,用人不利.公司不象是公司,更象学校.所有的口号,规章制度就象是学校的校训,守则.就是为了存在而存在的.根本没有人去执行,落实.大家因为利益而聚在一起,一旦公司有了危机,必然做鸟兽散,公司的凝聚力何在,领导的威信何在.希望公司领导树立个人威信,不要哗众取宠,招摇过市,既然家庭无忧,就应该把心思扑到工作上来.管理值们拿的比下边人多,可又不干管理的事,对各自手下人听之任之,任人唯亲.应该掀起一场新的反对公司八股的运动.
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公司的意见箱是纪录ip的,虽然7star说不记,可是happ
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公司的意见箱是纪录ip的,虽然7star说不记,可是happy说还是记了,宁可信其有,不可信其无吧.由于来公司的时间不长,不象有些人能搞到别人的ip,(就算搞到了,我也不忍心用).所以有意见,建议还是在这里说吧,据说领导天天来看的.不满说的一些话除了不应该涉及具体人名,其内容我是举双手赞成,并暗中支持的.(我还想继续混下去,只好暗中支持了),进公司日子虽然不长,但给我的感觉就是管理混乱,用人不利.公司不象是公司,更象学校.所有的口号,规章制度就象是学校的校训,守则.就是为了存在而存在的.根本没有人去执行,落实.大家因为利益而聚在一起,一旦公司有了危机,必然做鸟兽散,公司的凝聚力何在,领导的威信何在.希望公司领导树立个人威信,不要哗众取宠,招摇过市,既然家庭无忧,就应该把心思扑到工作上来.管理值们拿的比下边人多,可又不干管理的事,对各自手下人听之任之,任人唯亲.应该掀起一场新的反对公司八股的运动.