索贝数码 认领
房地产/建筑/水利 成都市 50-100人 港、澳、台独资
一句话,没有金刚钻,别揽瓷器活,羡慕人家钱拿得多,先掂掂自己有多少斤两,据我所知在SOBEY,牛人很多,这对一个新人来讲是再幸运不过了,雅典奥运会现场3天改写整个传输模块从TCP->UDP的某总监,非典期间飞到北京搞定CCTV的某经理,这样的例子在Sobey很多,还有被人称之为卡王,驱动王的人,我都很佩服他们,我从管理上或者说岗位上虽然比他们中的某些人高,但是从技术上能力上我非常欣赏和尊重他们,跟这些人一起工作是一种享受。并且Sobey现在越来越向一个国际化和人性化的公司发展,尤其是今年两栋大楼重新装修,整个流程制度重新规范,什么无条件加班,什么没有奖金,这就叫好事不出门,坏事传千里,妖言惑众。如果你没能力,就不要来Sobey,如果你想拿高薪,可以向我的某些同事学习,自己跳去google,MS等等,中伤一个公司有什么意思呢?人都有自己的眼睛,不会自己看么?Sobey昨天才组织了川大电子信息学院20多个研究生来实地考察,相信大家都会有自己的判断,恶意中伤别人,很容易让人感觉是不是某公司的托,竞争是要靠实力说话的,不光是公司,包括你个人也是一样的。所以,奉劝每个人都用自己的眼睛看问题,并且那些没有进公司,没有实际工作的员工,是没有发言权的,离职的员工,大部分都是诚实的,但不能否认某些人因为某些原因对公司怀恨在心,恶意中伤,所以还是那句话,只相信自己的眼睛,Sobey对于应届生的实习和对于社招的的试用期不就是给你选择的机会么?
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一句话,没有金刚钻,别揽瓷器活,羡慕人家钱拿得多,先掂掂自己
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一句话,没有金刚钻,别揽瓷器活,羡慕人家钱拿得多,先掂掂自己有多少斤两,据我所知在SOBEY,牛人很多,这对一个新人来讲是再幸运不过了,雅典奥运会现场3天改写整个传输模块从TCP->UDP的某总监,非典期间飞到北京搞定CCTV的某经理,这样的例子在Sobey很多,还有被人称之为卡王,驱动王的人,我都很佩服他们,我从管理上或者说岗位上虽然比他们中的某些人高,但是从技术上能力上我非常欣赏和尊重他们,跟这些人一起工作是一种享受。并且Sobey现在越来越向一个国际化和人性化的公司发展,尤其是今年两栋大楼重新装修,整个流程制度重新规范,什么无条件加班,什么没有奖金,这就叫好事不出门,坏事传千里,妖言惑众。如果你没能力,就不要来Sobey,如果你想拿高薪,可以向我的某些同事学习,自己跳去google,MS等等,中伤一个公司有什么意思呢?人都有自己的眼睛,不会自己看么?Sobey昨天才组织了川大电子信息学院20多个研究生来实地考察,相信大家都会有自己的判断,恶意中伤别人,很容易让人感觉是不是某公司的托,竞争是要靠实力说话的,不光是公司,包括你个人也是一样的。所以,奉劝每个人都用自己的眼睛看问题,并且那些没有进公司,没有实际工作的员工,是没有发言权的,离职的员工,大部分都是诚实的,但不能否认某些人因为某些原因对公司怀恨在心,恶意中伤,所以还是那句话,只相信自己的眼睛,Sobey对于应届生的实习和对于社招的的试用期不就是给你选择的机会么?