索贝数码 认领
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楼下大哥干吗复用我的话啊?我是98772那帖的主人。我并不是因为学历这样的东西给人划分等次而觉得不公。一个人生于天地间,父母不同,背景不同,经历不同,当然就造就了自己的优势和略势,只有优势没有略势什么都行的人是不存在的。现代社会学历当然就是挺重要的一方面。我并不是来否定索贝(我并没给他打分),我只是在说这种现象。我很尊重那些依照学历来评定人才的公司的做法,人各有志嘛!评价的方法和侧重不同,都有一定的科学性,但是最终目的应该都是尽量客观、全面的评估一个人,发觉他的长和短,选择最适合自己需要的人,而不是为了给人划分等级去评定人。那么对于个人来讲,自己在这方面没有优势,就应该尽力去在别的优势方面多发挥些来弥补这些略势。采长补短嘛!这才是理性的想法。因此我并不是去否定那种用学历之类的东西去评估人的公司的做法,只是不认同那些因为某些方面的条件就给人划了框框而把人分成三六九等,并且用不同眼光去对待人的那种认识,未免眼光太狭隘了吧?每个人都有不同的个人经历,不同的生活背景,一个人的优势略势就必定是同时存在于一身的,而且有些略势是不容易以人的意志为转移的。但是天生我才必有用!只有真正能平静的、全面看到自己这些时,才能综合的去取长补短,找到自己最适合的,然后才能真正去应对现在的激烈环境。那些只看见自己那点优势,却看不见自己还有一大箩筐略势的大哥们,你们能指着自己眼前这些优势就能长久立于不败之地吗?
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楼下大哥干吗复用我的话啊?我是98772那帖的主人。我并不是因为学历这样的东西给人划分等次而觉得不公。一个人生于天地间,父母不同,背景不同,经历不同,当然就造就了自己的优势和略势,只有优势没有略势什么都行的人是不存在的。现代社会学历当然就是挺重要的一方面。我并不是来否定索贝(我并没给他打分),我只是在说这种现象。我很尊重那些依照学历来评定人才的公司的做法,人各有志嘛!评价的方法和侧重不同,都有一定的科学性,但是最终目的应该都是尽量客观、全面的评估一个人,发觉他的长和短,选择最适合自己需要的人,而不是为了给人划分等级去评定人。那么对于个人来讲,自己在这方面没有优势,就应该尽力去在别的优势方面多发挥些来弥补这些略势。采长补短嘛!这才是理性的想法。因此我并不是去否定那种用学历之类的东西去评估人的公司的做法,只是不认同那些因为某些方面的条件就给人划了框框而把人分成三六九等,并且用不同眼光去对待人的那种认识,未免眼光太狭隘了吧?每个人都有不同的个人经历,不同的生活背景,一个人的优势略势就必定是同时存在于一身的,而且有些略势是不容易以人的意志为转移的。但是天生我才必有用!只有真正能平静的、全面看到自己这些时,才能综合的去取长补短,找到自己最适合的,然后才能真正去应对现在的激烈环境。那些只看见自己那点优势,却看不见自己还有一大箩筐略势的大哥们,你们能指着自己眼前这些优势就能长久立于不败之地吗?