中讯主要有两家大的客户，即野村和大和，中讯的主要收入也来自于

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中讯主要有两家大的客户，即野村和大和，中讯的主要收入也来自于这两家大客户，中讯做这两家已经有8、9年的时间了，比较稳定。除此之外，还有很多的项目，这些项目做完之后，由于很多项目最后做得不怎么样，也就没有后续的项目了，所以在这样的项目组的人就会频繁的做不同类型的项目，使用不同的语言，熟悉不同的系统，往往刚刚熟悉这个系统，项目结束了，又不得不去学习的系统，结果给人感觉什么都没学到。野村的项目压力比较大，时常加班，并且会很晚，有时周末也要去加班，那的人会很累，主要语言cobol，linux上的cobol，做的事情比较繁琐，多是需要花很长时间而又没有什么技术含量且比较难得事情。大和主要做大型机的汇编和cobol，各方面没有野村要求高，工作强度也没有野村大，做的事情也越来越趋向没有意义复杂且难做。
早期的时候，大概在2003年以前，由于那时计算机人才少，又比较紧俏，中讯没有吸引力，所就招了很多中专生和很烂的学校的学生还有一些非计算机专业的，现在那一批人要么走了，要么升了，没走没升的就剩一些中专生和能力非常一般又没有机会的人。后来，毕业生越来越不值钱，中讯就开始从好一些的学校招人了。中讯的工资在对日外包界属于中等，但与大的跨国公司互联网公司自然是没办法比，外包的工资很低，属业界公认，一个人月20-30万日元，不足2万人民币，老板留一部分，除了经营成本，还要给公司的大头头们发工资，还要养一大批闲人，工资低也是没办法的，不可能指望把老板的那一部分留给你。中讯的工资标准是应届本科毕业生第一年平均工资3000元人民币，如果你没达到，通常说明编程的能力或者悟性没有得到认可。经理6500-15000不等，年轻的经理不要指望拿到10000以上，那些都是给在日本工作多年日语很流利的人准备的。中讯每年都会涨，但据说今年没涨，因为经济危机。2005年以前长得少，5、600算多的了，2005年以后，发展迅速，赚的钱多了，工资也涨得多了，每年董事长会顶一个指标，比如2008年18%，但具体到每个人，就不一定了，应该在200-1500之间，表现好就长得多，当然也和直接管理你的经理有关，他看你顺眼，就会给你长得多，这样的人是有的，你遇上了，算你倒霉，比如曾经就有经理就给女的长得多，男的长得少。中讯原来是有奖金的，后来为了规避新劳动法的加班费，所以把项目奖金改叫加班费了，这些是由事业部或者项目组的营业费支付，营业费多少完全与项目的规模有关，做的项目多，就有钱发，否则没钱发，每个人多少不定，从前是50-1200不等，今年可能会很少了。中讯发展最好的时候是05-08年，几乎每个项目都能发展很大，如果那时能做到4年以上，基本都能升到经理，不过现在很难说了，除非经济有好转。那是去日本的机会也很多。中讯的其他福利很差，但是几乎所有的对日外包都是一样的，中讯比有些公司可能还要好一些，但还是差得很。如果你去不了国外大公司，就去国内非外包的大软件公司，这些公司也很累，福利待遇不如外国公司好，但是比外包公司强，这样的公司学的东西也会比外包公司多。如果这样的公司也没机会，除了外包公司外，还有一些作坊式的小公司，这些公司待遇不会比外包公司好，工作强度比外包公司大，但是你会有机会学到很多东西，未必学得精，但可能都通。外包公司的优势是有严格的流程，细致的流程管理，完整的文档等，但很多刚毕业没多久的人理解不了这些的重要意义。大部分事业部2007年以前工作氛围很好，新来的员工可以融入到公司的氛围当中，后来大量招人，新人几乎与老人一样多，对这些新人培训教育管理不善，导致现在氛围很不好，会做的人累得要死，不会做的人闲得要死。在中讯做c++和java的人，与外面的差距会越来越大，如果你比较熟悉Java等语言，最好不要来。如果你什么都不会，可以来做cobol，最好是大型机的cobol，也就是大和项目。大和出来的人有很多去了上海大连的ibm，还有在北京ibm做测试的，中行建行也有一些。但是无论做什么，都要精一些，否则到哪里都是一样的。