ｉｄ：　２２８２５９　，很有兴趣了解下你说的ｈｒ做事是慢、拖

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　ｉｄ：　２２８２５９　，很有兴趣了解下你说的ｈｒ做事是慢、拖、扣、不透明、不说明具体是指哪些方面。另外，ｈｒ部门不是一个劳动仲裁部门，所以指望它维护基本的公正这个想法本身就是不对的。至于没有特色及没有指导其他管理人员去做什么，那只能说明京华的ｈｒ部门比较弱势。很多时候一个部门在整个公司组织结构中的地位决定了它的角色扮演。ｈｒ也挺无奈的。