克扣员工工资并不符合公司的长远利益，但为什么要去做呢？应该是

优点

缺点

意见&建议

评论

克扣员工工资并不符合公司的长远利益，但为什么要去做呢？应该是我们公司的组织架构出了问题，内部控制制度没有起到应有的作用。２００多人的公司却出了４／５个管理层次，容易滋生官僚作风，成为公司发展的一个瓶颈。总监这一级随意克扣员工工资，是应该需要检讨一下。我想公司的发展也是一个不断改进的过程，需要全体员工的共同努力。