工作职责
1、负责任职资格管理、人才体系建议、培训等工作；
2、制定后备人才选拔方案和人才储备机制，建立人才梯队；
3、依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构。 制定适合的培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划；
4、根据公司年度财务预算，严格管控各项费用。
任职要求：
1、本科，人力资源、管理或相关专业；
2、具备企业经营以及现代人力资源管理知识，劳动法律法规等相关知识。
3、5年以上人力资源管理相关工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对任职资格管理、培训有丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源工作流程，团队合作能力强；
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
任职要求：
1、配合人力资源中心总监建立并完善企业人力资源管理体系（包括但不限于招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）向公司提供人力规划、组织架构优化、企业员工激励、发展与保留等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
2、依据公司现有人员素质结构、结合公司发展与业务需求完善公司的培训管理体系，建立内训师团队，组织开发培训课件，并制定具有针对性的培训计划，并保障培训计划的有效运行；
3、根据公司发展规划与对绩效管理的要求，建立与完善公司的绩效薪酬管理体系，确保绩效管理体系有效运行，不断提升员工工作效率与工作技能；
4、构建企业员工的职业生涯发展通道，做好企业人才管理工作；
5、协同公司完善企业文化建设，公司重大活动的策划、协调与落实；
6、协同各部门解决公司员工提出的具体要求，协同支持各部门工作；
7、处理上级交办的其他工作任务。
1. 配合人力资源中心总监建立并完善企业人力资源管理体系（包括但不限于招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）向人力资源中心总监提供人力规划、组织架构优化、企业员工激励、发展与保留等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
2. 依据公司现有人员素质结构、结合公司发展、与业务需求配合人力中心总监完善公司的培训管理体系，并制定具有针对性的培训计划，并保障培训计划的有效执行。
3. 协助人力资源中心总监根据公司对绩效管理的要求，建立完善的绩效薪酬管理体系。
4. 协助人力资源中心总监制定薪酬政策和晋升政策，福利政策；督导办理社会保障福利，与各类外联相关事项。
5. 协助人力资源中心总监构建企业员工的职业生涯发展通道。
6. 协同行政部门完善企业文化建设，公司重大活动的策划、协调与落实。
7. 协同各部门解决公司员工提出的具体要求，协同支持各部门工作。
8. 处理上级交办的其他工作任务。