人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
一、工作职责人力资源类1、负责完善招聘与配置体系，按公司战略要求制定招聘与配置计划，并按计划实施；2、负责完善员工关系管理体系，并按制度要求开展实施；3、负责完善培训发展体系，组织开发培训课程，培养内部讲师，按制度要求开展实施；4、负责组织绩效任务分配、绩效沟通，进行绩效核算；5、负责对社保、考勤、扣款等审核；6、负责薪酬核算。行政类1、 负责组织公司营业执照、组织机构代码证的注册、变更（增资等）、年审、年检申报与维护等；2、负责公司办公场地、办公环境的租恁、装修与日常管理；3、负责公司办公设备、设施的购置与日常管理；4、负责公司内部各种公文的拟订、审核与发布管理；5、负责公司正常的工作秩序与纪律管理；6、负责公司各环节安全方面的管理。 二、任职资格1、行政/工商/人力资源/经济相关管理类专业本科以上学历；2、具备五年以上人力资源管理工作经验，具备两年以上同等职位工作经验；3、具备扎实的人力资源理论知识与实务操作，具备良好的行政管理意识与实操能力；4、具备良好的团队精神、责任意识、抗压能力、应变能力、沟通能力与组织能力；5、熟悉电脑操作及office办公软件。 三、工作关系本职位归属于综合管理部，定位为公司中层管理，上级为行政人事总监，下设行政人事助理与人力资源主管； 四、薪资待遇及其他说明1、薪酬结构为：月薪总额（含30%浮动部分与70%固定部分）+社保福利+年终奖；2、福利：午餐补贴（20元/工作日）、节假日福利、生日福利、高温补贴、婚丧慰问、公费旅游等；3、试用期：试用期不超过三个月，试用期薪酬为转正薪酬的80%；4、工作时间：每天工作7.5小时，周双休，国家法定节假日休息；5、工作地点：重庆市南岸区万达广场一号写字楼。 面试要求：请符合条件的应聘者直接通过智联招聘网投递简历，如适合将会邀请你前来面试，经行政总监、总经理面试通过后方可录用，在入职前会进行例行的背景调查。