猎聘顾问
1. 快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向；
2. 快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；
3. 通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call, 关系圈等；
4. 电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作；
5. 总结明晰目标公司组织架构，为今后长期搜寻工作做好基础；
6. 推荐候选人到客户公司，依据相应要求制作推荐报告供客户参考；
7. 跟踪候选人的初试, 复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作；
8. 对客户决定录用的候选人，就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调；
9. 根据客户需要，提供候选人背景调查服务；
10.与已经入职的候选人保持联系，与潜在候选人保持良好沟通。
任职要求：
1. 2年以上猎头或企业招聘相关工作经验
2. 优秀的沟通表达、分析判断以及抗压能力
3. 服务意识和团队意识强，以结果为导向
4.思路灵活,人际交往广,有志于在猎头行业长期发展。