平均工资:￥3826
最低工资:￥300 最高工资:￥22500
说明: 本工资待遇数据取自 876 份工资收入样本（所有工资条样本来自7360职业圈用户匿名分享），最后更新时间：2025-12-21
注意: 品质工程师 岗位的工资收入与您的工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱，工作地点、所在公司（单位）、行业等其它因素有关，以上信息只作为参考 :)
| 公司 | 平均工资/月 | |||
|---|---|---|---|---|
安菲诺成都商用产品有限公司品质工程师 |
￥4900 | |||
|
安菲诺成都商用产品有限公司品质工程师最高工资:￥4900 安菲诺成都商用产品有限公司品质工程师最低工资:￥4900 安菲诺成都商用产品有限公司品质工程师平均工资:￥4900 （1名员工平均工资） |
||||
深圳翔通光电品质工程师 |
￥5500 | |||
|
深圳翔通光电品质工程师最高工资:￥5500 深圳翔通光电品质工程师最低工资:￥5500 深圳翔通光电品质工程师平均工资:￥5500 （1名员工平均工资） |
||||
宁波大墩机械工业有限公司品质工程师 |
￥2200 | |||
|
宁波大墩机械工业有限公司品质工程师最高工资:￥2200 宁波大墩机械工业有限公司品质工程师最低工资:￥2200 宁波大墩机械工业有限公司品质工程师平均工资:￥2200 （1名员工平均工资） |
||||
北京宏强富瑞科技有限公司品质工程师 |
￥3500 | |||
|
北京宏强富瑞科技有限公司品质工程师最高工资:￥3500 北京宏强富瑞科技有限公司品质工程师最低工资:￥3500 北京宏强富瑞科技有限公司品质工程师平均工资:￥3500 （1名员工平均工资） |
||||
苏州丽洋电子品质工程师 |
￥4000 | |||
|
苏州丽洋电子品质工程师最高工资:￥4000 苏州丽洋电子品质工程师最低工资:￥4000 苏州丽洋电子品质工程师平均工资:￥4000 （1名员工平均工资） |
||||
东莞信柏塑胶品质工程师 |
￥2100 | |||
|
东莞信柏塑胶品质工程师最高工资:￥2100 东莞信柏塑胶品质工程师最低工资:￥2100 东莞信柏塑胶品质工程师平均工资:￥2100 （1名员工平均工资） |
||||
Tristar品质工程师 |
￥2200 | |||
|
Tristar品质工程师最高工资:￥2200 Tristar品质工程师最低工资:￥2200 Tristar品质工程师平均工资:￥2200 （1名员工平均工资） |
||||
东莞信柏塑胶有限公司品质工程师 |
￥2100 | |||
|
东莞信柏塑胶有限公司品质工程师最高工资:￥2100 东莞信柏塑胶有限公司品质工程师最低工资:￥2100 东莞信柏塑胶有限公司品质工程师平均工资:￥2100 （1名员工平均工资） |
||||
大光电子厂品质工程师 |
￥5000 | |||
|
大光电子厂品质工程师最高工资:￥5000 大光电子厂品质工程师最低工资:￥5000 大光电子厂品质工程师平均工资:￥5000 （1名员工平均工资） |
||||
乐庭集团(LTK品质工程师 |
￥22500 | |||
|
乐庭集团(LTK品质工程师最高工资:￥22500 乐庭集团(LTK品质工程师最低工资:￥22500 乐庭集团(LTK品质工程师平均工资:￥22500 （1名员工平均工资） |
||||
伟创力电子科技有限公司品质工程师 |
￥8500 | |||
|
伟创力电子科技有限公司品质工程师最高工资:￥8500 伟创力电子科技有限公司品质工程师最低工资:￥8500 伟创力电子科技有限公司品质工程师平均工资:￥8500 （1名员工平均工资） |
||||
冠鑫光电品质工程师 |
￥4000 | |||
|
冠鑫光电品质工程师最高工资:￥4000 冠鑫光电品质工程师最低工资:￥4000 冠鑫光电品质工程师平均工资:￥4000 （1名员工平均工资） |
||||
东莞协宇塑胶电子有限公司品质工程师 |
￥750 | |||
|
东莞协宇塑胶电子有限公司品质工程师最高工资:￥750 东莞协宇塑胶电子有限公司品质工程师最低工资:￥750 东莞协宇塑胶电子有限公司品质工程师平均工资:￥750 （1名员工平均工资） |
||||
深圳科迅精密制造有限公司品质工程师 |
￥1800 | |||
|
深圳科迅精密制造有限公司品质工程师最高工资:￥1800 深圳科迅精密制造有限公司品质工程师最低工资:￥1800 深圳科迅精密制造有限公司品质工程师平均工资:￥1800 （1名员工平均工资） |
||||
重庆广博品质工程师 |
￥5000 | |||
|
重庆广博品质工程师最高工资:￥5000 重庆广博品质工程师最低工资:￥5000 重庆广博品质工程师平均工资:￥5000 （1名员工平均工资） |
||||