| 公司 | 平均工资/月 | |||
|---|---|---|---|---|
海南微斯达开发部经理 |
￥4200 | |||
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海南微斯达开发部经理最高工资:￥4200 海南微斯达开发部经理最低工资:￥4200 海南微斯达开发部经理平均工资:￥4200 （1名员工平均工资） |
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广州易理软件开发部经理 |
￥2000 | |||
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广州易理软件开发部经理最高工资:￥2000 广州易理软件开发部经理最低工资:￥2000 广州易理软件开发部经理平均工资:￥2000 （1名员工平均工资） |
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珠海万禾技术有限公司开发部经理 |
￥6000 | |||
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珠海万禾技术有限公司开发部经理最高工资:￥6000 珠海万禾技术有限公司开发部经理最低工资:￥6000 珠海万禾技术有限公司开发部经理平均工资:￥6000 （1名员工平均工资） |
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杭州时比特电子有限公司开发部经理 |
￥5000 | |||
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杭州时比特电子有限公司开发部经理最高工资:￥5000 杭州时比特电子有限公司开发部经理最低工资:￥5000 杭州时比特电子有限公司开发部经理平均工资:￥5000 （1名员工平均工资） |
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荆艺软件开发部经理 |
￥7000 | |||
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荆艺软件开发部经理最高工资:￥7000 荆艺软件开发部经理最低工资:￥7000 荆艺软件开发部经理平均工资:￥7000 （1名员工平均工资） |
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开发部经理是指行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利，并承担执行公司规程及工作。1、提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员。2、制定研发规范。3、研发岗位设置,制定岗位说明。4、项目管理人才培训。5、流程的监控。6、制定开发计划。7、制定开发标准。8、监督开发计划的实施9、监督开发标准的实施。10、管理研发人员的工作分配。11、制定研发人员的培训计划。12、组织研发成果的鉴定和评审。13、分析总结研发过程的经验和教训。14、监控每个项目的执行情况。15、汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库。16、质量控制。17、根据市场动态预测制定公司发展目标。18、部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度。19、协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。
进行了难度一般1对1面试、职业技能测试
面试问题为什么离职?
面试过程讲述了以前的工作经历，遇到的...