平均工资:¥5467
最低工资:¥500 最高工资:¥30200
说明: 本工资待遇数据取自 431 份工资收入样本(所有工资条样本来自7360职业圈用户匿名分享),最后更新时间:2025-12-15
注意: 景观设计师 岗位的工资收入与您的工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱,工作地点、所在公司(单位)、行业等其它因素有关,以上信息只作为参考 :)
| 公司 | 平均工资/月 | |||
|---|---|---|---|---|
成都风景规划设计院4所景观设计师 |
¥1200 | |||
|
成都风景规划设计院4所景观设计师最高工资:¥1200 成都风景规划设计院4所景观设计师最低工资:¥1200 成都风景规划设计院4所景观设计师平均工资:¥1200 (1名员工平均工资) |
||||
NITA景观设计师 |
¥3000 | |||
|
NITA景观设计师最高工资:¥3000 NITA景观设计师最低工资:¥3000 NITA景观设计师平均工资:¥3000 (1名员工平均工资) |
||||
深圳大地景观设计公司景观设计师 |
¥3000 | |||
|
深圳大地景观设计公司景观设计师最高工资:¥3000 深圳大地景观设计公司景观设计师最低工资:¥3000 深圳大地景观设计公司景观设计师平均工资:¥3000 (1名员工平均工资) |
||||
KFS斯旦建筑景观设计师 |
¥4500 | |||
|
KFS斯旦建筑景观设计师最高工资:¥4500 KFS斯旦建筑景观设计师最低工资:¥4500 KFS斯旦建筑景观设计师平均工资:¥4500 (1名员工平均工资) |
||||
广西华蓝设计(集团)有限公司景观设计师 |
¥3300 | |||
|
广西华蓝设计(集团)有限公司景观设计师最高工资:¥3300 广西华蓝设计(集团)有限公司景观设计师最低工资:¥3300 广西华蓝设计(集团)有限公司景观设计师平均工资:¥3300 (1名员工平均工资) |
||||
天津宏志置业有限公司景观设计师 |
¥1000 | |||
|
天津宏志置业有限公司景观设计师最高工资:¥1000 天津宏志置业有限公司景观设计师最低工资:¥1000 天津宏志置业有限公司景观设计师平均工资:¥1000 (1名员工平均工资) |
||||
东莞岭南园林股份有限公司景观设计师 |
¥3000 | |||
|
东莞岭南园林股份有限公司景观设计师最高工资:¥3000 东莞岭南园林股份有限公司景观设计师最低工资:¥3000 东莞岭南园林股份有限公司景观设计师平均工资:¥3000 (1名员工平均工资) |
||||
上海浦东设计院景观设计师 |
¥2300 | |||
|
上海浦东设计院景观设计师最高工资:¥2300 上海浦东设计院景观设计师最低工资:¥2300 上海浦东设计院景观设计师平均工资:¥2300 (1名员工平均工资) |
||||
合肥恒盛设计公司景观设计师 |
¥2500 | |||
|
合肥恒盛设计公司景观设计师最高工资:¥2500 合肥恒盛设计公司景观设计师最低工资:¥2500 合肥恒盛设计公司景观设计师平均工资:¥2500 (1名员工平均工资) |
||||
杭州可可景观景观设计师 |
¥1000 | |||
|
杭州可可景观景观设计师最高工资:¥1000 杭州可可景观景观设计师最低工资:¥1000 杭州可可景观景观设计师平均工资:¥1000 (1名员工平均工资) |
||||
三盛地产景观设计师 |
¥6650 | |||
|
三盛地产景观设计师最高工资:¥6650 三盛地产景观设计师最低工资:¥6650 三盛地产景观设计师平均工资:¥6650 (1名员工平均工资) |
||||
武汉设计院景观设计师 |
¥2000 | |||
|
武汉设计院景观设计师最高工资:¥2000 武汉设计院景观设计师最低工资:¥2000 武汉设计院景观设计师平均工资:¥2000 (1名员工平均工资) |
||||
西安麟德旅游规划设计研究院景观设计师 |
¥2500 | |||
|
西安麟德旅游规划设计研究院景观设计师最高工资:¥2500 西安麟德旅游规划设计研究院景观设计师最低工资:¥2500 西安麟德旅游规划设计研究院景观设计师平均工资:¥2500 (1名员工平均工资) |
||||
中国美院风景院建筑一所景观设计师 |
¥5000 | |||
|
中国美院风景院建筑一所景观设计师最高工资:¥5000 中国美院风景院建筑一所景观设计师最低工资:¥5000 中国美院风景院建筑一所景观设计师平均工资:¥5000 (1名员工平均工资) |
||||
驻澳景观设计景观设计师 |
¥3100 | |||
|
驻澳景观设计景观设计师最高工资:¥3100 驻澳景观设计景观设计师最低工资:¥3100 驻澳景观设计景观设计师平均工资:¥3100 (1名员工平均工资) |
||||