平均工资:￥5467
最低工资:￥500 最高工资:￥30200
说明: 本工资待遇数据取自 431 份工资收入样本（所有工资条样本来自7360职业圈用户匿名分享），最后更新时间：2025-12-15
注意: 景观设计师 岗位的工资收入与您的工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱，工作地点、所在公司（单位）、行业等其它因素有关，以上信息只作为参考 :)
| 公司 | 平均工资/月 | |||
|---|---|---|---|---|
成都风景规划设计院4所景观设计师 |
￥1200 | |||
|
成都风景规划设计院4所景观设计师最高工资:￥1200 成都风景规划设计院4所景观设计师最低工资:￥1200 成都风景规划设计院4所景观设计师平均工资:￥1200 （1名员工平均工资） |
||||
NITA景观设计师 |
￥3000 | |||
|
NITA景观设计师最高工资:￥3000 NITA景观设计师最低工资:￥3000 NITA景观设计师平均工资:￥3000 （1名员工平均工资） |
||||
深圳大地景观设计公司景观设计师 |
￥3000 | |||
|
深圳大地景观设计公司景观设计师最高工资:￥3000 深圳大地景观设计公司景观设计师最低工资:￥3000 深圳大地景观设计公司景观设计师平均工资:￥3000 （1名员工平均工资） |
||||
KFS斯旦建筑景观设计师 |
￥4500 | |||
|
KFS斯旦建筑景观设计师最高工资:￥4500 KFS斯旦建筑景观设计师最低工资:￥4500 KFS斯旦建筑景观设计师平均工资:￥4500 （1名员工平均工资） |
||||
广西华蓝设计(集团)有限公司景观设计师 |
￥3300 | |||
|
广西华蓝设计(集团)有限公司景观设计师最高工资:￥3300 广西华蓝设计(集团)有限公司景观设计师最低工资:￥3300 广西华蓝设计(集团)有限公司景观设计师平均工资:￥3300 （1名员工平均工资） |
||||
天津宏志置业有限公司景观设计师 |
￥1000 | |||
|
天津宏志置业有限公司景观设计师最高工资:￥1000 天津宏志置业有限公司景观设计师最低工资:￥1000 天津宏志置业有限公司景观设计师平均工资:￥1000 （1名员工平均工资） |
||||
东莞岭南园林股份有限公司景观设计师 |
￥3000 | |||
|
东莞岭南园林股份有限公司景观设计师最高工资:￥3000 东莞岭南园林股份有限公司景观设计师最低工资:￥3000 东莞岭南园林股份有限公司景观设计师平均工资:￥3000 （1名员工平均工资） |
||||
上海浦东设计院景观设计师 |
￥2300 | |||
|
上海浦东设计院景观设计师最高工资:￥2300 上海浦东设计院景观设计师最低工资:￥2300 上海浦东设计院景观设计师平均工资:￥2300 （1名员工平均工资） |
||||
合肥恒盛设计公司景观设计师 |
￥2500 | |||
|
合肥恒盛设计公司景观设计师最高工资:￥2500 合肥恒盛设计公司景观设计师最低工资:￥2500 合肥恒盛设计公司景观设计师平均工资:￥2500 （1名员工平均工资） |
||||
杭州可可景观景观设计师 |
￥1000 | |||
|
杭州可可景观景观设计师最高工资:￥1000 杭州可可景观景观设计师最低工资:￥1000 杭州可可景观景观设计师平均工资:￥1000 （1名员工平均工资） |
||||
三盛地产景观设计师 |
￥6650 | |||
|
三盛地产景观设计师最高工资:￥6650 三盛地产景观设计师最低工资:￥6650 三盛地产景观设计师平均工资:￥6650 （1名员工平均工资） |
||||
武汉设计院景观设计师 |
￥2000 | |||
|
武汉设计院景观设计师最高工资:￥2000 武汉设计院景观设计师最低工资:￥2000 武汉设计院景观设计师平均工资:￥2000 （1名员工平均工资） |
||||
西安麟德旅游规划设计研究院景观设计师 |
￥2500 | |||
|
西安麟德旅游规划设计研究院景观设计师最高工资:￥2500 西安麟德旅游规划设计研究院景观设计师最低工资:￥2500 西安麟德旅游规划设计研究院景观设计师平均工资:￥2500 （1名员工平均工资） |
||||
中国美院风景院建筑一所景观设计师 |
￥5000 | |||
|
中国美院风景院建筑一所景观设计师最高工资:￥5000 中国美院风景院建筑一所景观设计师最低工资:￥5000 中国美院风景院建筑一所景观设计师平均工资:￥5000 （1名员工平均工资） |
||||
驻澳景观设计景观设计师 |
￥3100 | |||
|
驻澳景观设计景观设计师最高工资:￥3100 驻澳景观设计景观设计师最低工资:￥3100 驻澳景观设计景观设计师平均工资:￥3100 （1名员工平均工资） |
||||