绩效经理
工作经验要求：8年以上工作经验，其中至少5年以上薪酬绩效管理经验知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力其它要求：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强
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