工作职责:
1、 负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
2、 负责绩效考核的制定及实施；
3、 负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；
4、 负责制定年度人力资源费用预算；
5、 负责员工工资、福利发放和统计审核工作；
6、 负责分公司薪酬福利相关管理工作；
7、 参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
8、 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业
2. 三年大型集团公司薪资福利实务操作经验，有管控和操作背景尤佳
3. 熟悉薪酬架构体系设计，薪酬调查统计方法和技术，绩效考核制度设计等
4. 良好的职业道德素养，仔细认真，有良好的职业道德
5. 数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件，Excel精通，思路清晰，有独立发现问题，分析问题和解决问题能力。
6. 有人事系统信息维护操作经验优先