| 公司 | 平均工资/月 | |||
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杭州范多伦时装有限公司女装督导 |
￥2870 | |||
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杭州范多伦时装有限公司女装督导最高工资:￥3900 杭州范多伦时装有限公司女装督导最低工资:￥2300 杭州范多伦时装有限公司女装督导平均工资:￥2870 （3名员工平均工资） |
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广州朵以服饰有限公司沈阳分公司女装督导 |
￥1379 | |||
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广州朵以服饰有限公司沈阳分公司女装督导最高工资:￥1738 广州朵以服饰有限公司沈阳分公司女装督导最低工资:￥700 广州朵以服饰有限公司沈阳分公司女装督导平均工资:￥1379 （3名员工平均工资） |
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陕西伟光嘉楠服饰发展有限公司女装督导 |
￥3081 | |||
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陕西伟光嘉楠服饰发展有限公司女装督导最高工资:￥4200 陕西伟光嘉楠服饰发展有限公司女装督导最低工资:￥2200 陕西伟光嘉楠服饰发展有限公司女装督导平均工资:￥3081 （3名员工平均工资） |
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黑龙江省圣润经济贸易有限公司女装督导 |
￥3024 | |||
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黑龙江省圣润经济贸易有限公司女装督导最高工资:￥4000 黑龙江省圣润经济贸易有限公司女装督导最低工资:￥2300 黑龙江省圣润经济贸易有限公司女装督导平均工资:￥3024 （3名员工平均工资） |
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成都美力时贸易有限公司女装督导 |
￥3063 | |||
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成都美力时贸易有限公司女装督导最高工资:￥4200 成都美力时贸易有限公司女装督导最低工资:￥2100 成都美力时贸易有限公司女装督导平均工资:￥3063 （3名员工平均工资） |
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内容】
1、熟悉各季货品，与设计部进行很好交流，共同设计品牌每季陈列方案；
2、接受公司相关部门安排定期巡店，结合店内实际销售情况对店长、营业员进行相关流程、销售技巧培训，并及时对在销售过程中出现的问题进行调整；
3、对每季货品上市后制定执行陈列方案，将陈列方法及时复制到店长或店面陈列负责人；
4、根据巡店各环节的情况，销售数据的反馈，提出货品调整计划；根据店面形象情况，提出橱窗及其它店务调整计划；根据店面工作人员心态，提出人员培训计划，并作出有效执行；
5、定期监督直营店面的盘点工作；
6、协助加盟商对店面选址及评估；
7、加盟店新店的开业支持。
【资格要求】
1、高中及以上学历；
2、三年以上高档女装品牌终端店实际运作及管理经验，熟悉零售管理及实际操作；
3、专业的卖场经验，能帮助客户找出问题，并给出合理务实的解决方案；
4、有培训、陈列、货品管理、商场促销管理工作经验；