上海激动通信有限公司怎么样,好不好,发展前景等评价

激动的高层包二奶.....并且搞内部工作协调.......真

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我是新来的,不明白公司的很多事情~还望前辈们多多指教啊~公司

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所有能成功的高科技公司有个共同特点,就是公司老板和创业管理层

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□ id: 235996 tempname: 1234

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在激动一年多了,也没有听说要加工资,唉~~~。肉价都长了一倍

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如果把激动作为一个军队,应该如下改革:1.换掉统帅,重新树立

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你这种人到哪里也是垃圾,草你舅舅

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这次又出来一批总监,各各都是关系户,90%都是九州帮的。努力

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企业文化的很多问题,是人员素质决定的。宽频和无线行业早期是很

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任何集体出问题.最大的问题就是最高领导.激动是典型.最高领导

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帮公司到正分吧~,大家好好努力才是啊

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要进激动,你至少得具备以下素质:1、薪资要求不高,每年不加薪

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帮公司到正分吧~,大家好好努力才是啊

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任何集体出问题.最大的问题就是最高领导.激动是典型.最高领导

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办公室越搬越远了,很难理解这个公司居然还能撑到现在.应该是老

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