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全面负责编辑部的日常管理工作、制定编辑部工作计划 带领编辑完成每期的选题策划、栏目策划并组稿、审稿、工资待遇
生产制造型企业,主要生产手机摄像模组,公司三百多人,负责公司人力资源管理相关工作,在职期间主要业绩:工资待遇
负责公司人事行政管理事务。 人事方面主要负责人员招聘、培训、绩效考核、薪资评审等。 行政方面除公司日工资待遇
工作内容: 1.负责招聘,培训,员工关系三大模块人力资源管理工作; 2.人事体系流程的构建; 3.招工资待遇
1、统筹公司总部、三家分公司、内销品牌销售事业部全盘行政人力资源管理工作; 2、制定公司年度人力资源工资待遇
工作职责:全面负责办公室企管部计划运营管理及公司人力资源管理。 1,运营管理 A、负责公司经营目标、工资待遇
1.负责公司人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作,并负责监督执行; 2工资待遇
1.主导人力资源全盘工作。 2.负责东莞公司和外区分公司人员的招聘与异动及岗位分配。 3.新员工培训工资待遇
1.全面负责公司的人力资源管理工作 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度 3.制定人力资源战略规工资待遇
1、作为人力资源部负责人兼总经理助理,全面负责公司人力资源各项工作; 2、完成了公司组织架构搭建和职工资待遇
1.负责上海总公司以及各地分公司的人力资源管理工作 ,结合公司发展战略,构建人力资源管理体系;编写、工资待遇
工作内容如下: 1、主要负责公司人力资源中心、行政中心和法务中心的日常管理工作; 2、根据公司的年度工资待遇
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