联友电讯是一家基于语音技术（ip和7号信令）的移动通讯系统公司，与中国三大电信运营商合作，为移动商务用户提供手机功能性业务和移动办公服务，包括移动商务用户的时间管理、事物管理、隐私保护、安全管理和企业移动销售业务管理。
联友电讯的商业模式是：利用自主开发的手机功能性软件，自主投资建立业务运营平台和通讯系统，与电信运营商进行市场渠道的业务合作，为移动商务用户服务，收取用户的固定月费。
联友电讯是一家手机业务软件开发公司，同时也是虚拟业务运营商，为高端移动商务用户提供综合移动商务管理服务，倡导新的移动通讯生活方式，使移动商务生活更有效、更有序、更主动、更安全。
联友电讯的主要产品和服务为：（1）取代双卡双待手机的单卡双待业务；（2）移动会议服务；（3）包括销售人员的日清日结管理。联友电讯的业务和服务，已经得到业界的广泛认同，具有独特的产品和服务之竞争优势。联友电讯现在拥有三十万高端移动商务人群，为其提供精致服务，是业内最专业化的业务服务商。
随着3g网络的建设，联友电讯的业务迅速发展。联友电讯致力于成为一家高速成长的无线互联网公司，成为业界标兵。联友电讯现有128位员工，拥有250个坐席的客户联络中心。
联友电讯学习华为和思科公司的文化，提倡用户第一的服务思想，倡导员工共生成长理念，为员工建设人生成长、成熟和成功的平台。联友电讯的人力资源政策是公开、公平和公正。联友电讯为骨干员工提供股权激励计划，让骨干员工通过业绩成为公司股东，分享公司成长的果实。联友电讯培养员工的专业归属感和团队归属感。联友电讯的股权激励政策目标是让优秀人才无需再次自我创业。联友电讯的口号是：自我创业在联友。联友电讯为年轻员工的成长和专业化提供导师制度。专业主义是联友电讯员工业精于勤的基本标准。联友电讯为管理人员不断提供全方位的内部培训和专业辅导，严格要求员工培养良好的生活和工作习惯，勤练基本功。
深耕用户体验，服务细分市场，是联友电讯企业经营中坚持不懈的准则。
联友电讯是2010年四川最佳企业雇主、成都高新区优秀创业企业，成都呼叫中心行业协会常务副理事长单位。
联友电讯为管理员工提供15%企业年度利润分成的奖金制度，让人力资本直接参与利润分配，为年轻的优秀员工解决车和房的后顾之忧建立制度机制。
王学宗先生为联友电讯的创始人。王学宗先生15岁上清华大学航空航天学院攻读固体力学专业，18岁加入中国共产党，研究生时期师从世界银行副行长stern教授攻读市场经济学，后在英国阿斯顿商学院做科技创新政策的访问学者，曾为国家科学技术委员会最年轻的副处长，29岁时任绵阳市人民政府副秘书长。王先生写有专著《云端创业：解开无线无联网的密码》。曾因为对国家高科技园区建设的贡献而获四川省和国家科技部的特殊表彰。
联友电讯希望招募和集聚业界英才，在无线互联网这个中国最朝阳的行业，大展身手，追求卓越，建功立业。
lanyoucomm-connecting friends。联友电讯，为您联接天下朋友。
联友电讯欢迎您。
公司更多详细资料，可参见创始人王学宗先生的新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/1666775477。
=========================联友电讯创始人信息=========================
联友电讯由王学宗先生创立于2005年8月。
王学宗先生，男，1966年生于四川省仁寿县，联友电讯(集团)创始人兼董事长、总裁。2005年8月，王学宗先生以100万人民币的原始资本，创立联友电讯公司，目前总投资超过2500万元，是四川省科技厅认定的高新技术企业。
王学宗先生15岁考入清华大学，18岁加入中国共产党；力学学士、市场经济学硕士。研究生时期，师从于前世界银行副行长斯特恩教授和现世界银行高级副行长、首席经济学家林毅夫教授，攻读市场经济学；曾为英国阿斯顿大学商学院访问学者。
王学宗先生履历丰富，历任国家科技部政策法规司主任科员，国家科技部研究中心副处长，绵阳市政府副秘书长兼绵阳市招商局局长、绵阳国家高新技术开发区党工委副书记、管委会常务副主任；上市公司湖山电子股份有限公司独立董事；杉杉投资（集团）副总裁；上海科润创业投资公司总裁；北京创业板投资顾问公司总经理。
王学宗先生曾获得国家科技部高新技术产业化突出贡献奖，四川省人民政府高新技术产业化突出贡献奖；美国泛太平洋商业协会商业成就奖。
王学宗先生致力于对无线互联业务的深度研究，早在科技部工作时就对无线互联业务发展及创新进行了预测，对行业发展趋势、行业竞争、演变规律及模式进行了分析与研究，并参与了部分通讯行业上市公司的筹备与创建。后创建联友电讯，致力于无线互联虚拟运营业务的推进与实践。
王学宗先生的新浪博客地址：http://blog.sina.com.cn/u/1666775477；微博地址：http://t.sina.com.cn/wangxuezong。欢迎有识之士上线交流。
=========================联友电讯企业理念=========================
联友电讯被评选为2010年四川最佳企业雇主。我认为，最佳企业雇主应该有如下三个标准，第一，企业能够为社会提供创新价值，提供新商业模式，开辟就业新途径，至少必须是低碳经济。第二，企业能够为社会提供在合理价格上的高尚产品和服务。第三，企业为真正的人才提供成长,成熟和成功的平台，为员工提供专业归属感和团队归属感。企业只有满足前两个标准，才有为社会长期存在的价值。
今后的每个企业应该都是社会企业，即为满足社会长期需要的企业。现在全球气候问题是人类共同关心的生存问题，碳排放高的企业肯定不应该是最佳企业雇主。掠夺资源的企业肯定不是最佳企业雇主，纯粹为投机取巧而存在的企业肯定不是最佳企业雇主。最佳企业雇主，须评估其社会价值和雇员关系双重因素，而不应该只是员工满意度或者薪酬水平。企业要肩负为社会塑造高尚人才的社会责任，有规范雇员，教化雇员的社会责任。
以上是联友电讯创立而设定的企业经营理念。这个理念的设定和执行是一种实验，是一种过程，是一种探索，是一种和谐社会的具体践行。我们希望股东和员工一起奋斗，这是雇主与雇员的双方责任。我们广泛招募认同这种理念的人才加盟。如果没有道德正直的人才，这样的理想是痴人说梦。如果没有好的社会环境，这样的理想也是痴人说梦。我们需要企业股东与雇员一起创造这样的梦想之地。如此，企业才有可能成为精英人才成长成熟成功的平台。
更多联友电讯企业文化信息，请参见http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1666775477_2_1.html。
=========================联友电讯所获荣誉=========================
2006年获得四川省重点技术创新项目；
连续两届获得高新技术企业认定；
2009年获资信评级2a证书；
2010年1月获四川最佳雇主调查“最具管理创新企业奖”；
2010年1月为成都高新呼叫中心行业协会常务副理事长单位；
2010年4月成为四川国际科技促进会电讯行业分会会长单位；
2010年4月荣获成都市软件行业“最具潜力企业奖”；
2011年1月获四川最佳雇主调查“年度最佳雇主”；
2011年2月被中共成都高新区工委授牌为“2010年度优秀创业企业”。
详细获奖信息及证书照片，请参见http://blog.sina.com.cn/s/blog_6358f9b50100pgax.html、http://blog.sina.com.cn/s/blog_6358f9b50100pf2j.html、http://blog.sina.com.cn/s/blog_6358f9b50100ov92.html，以及公司创始人王学宗先生博客：http://blog.sina.com.cn/u/1666775477
