瑞通建设集团是浙江省领先的路面工程及市政工程建设及投资企业，集团总注册资金为2亿元，集团控股和投资了8家企业，包括安徽瑞通投资有限公司、浙江瑞通房地产开发有限公司、浙江德清瑞通房地产开发有限公司、浙江伟达物资有限公司、黄山市黟县环宇农业科技有限公司等一批具有雄厚实力的企业，已经形成了包括基础投资、房地产开发、生态农业、工程建设、三产产业等为主体的现代化集团。
集团2011年销售额计划实现8亿元的突破，集团投资2亿元的瑞通大厦将是萧山区市心路的标志性建筑，计划在1年内完成。
浙江瑞通建设工程有限公司创建于1999年，主要经营沥青路面建设、公路、桥梁工程施工、市政道路施工及养护、给排水工程施工等项目，是市政专业施工企业，资质为市政公用工程施工总承包一级。公司注册资金10180万元，现有固定资产2亿元，拥有国际先进水平的生产研发基地，先进的试验检测设备，是浙江省市政建设行业的龙头企业之一。公司被评为“杭州市重合同守信用企业”、连续获得“aaa” 级信用企业；“浙江省首批公众满意诚信单位”；“质量安全管理先进单位”；“浙江省重质量、守诚信示范单位”。
浙江德清瑞通房地产开发有限公司成立于2007年10月30日，由浙江瑞通建设工程有限公司全资控股，注册资金1000万元，房地产开发4级资质。浙江德清瑞通房地产开发有限公司秉承浙江瑞通建设工程有限公司\"正德厚生、臻于至善\"的企业理念，以兼顾\"经济效益、社会效益、生态效益\"为宗旨，着力打造新型房地产管理理念，创建\"团结、奉献、求实、创新\"的管理团队，贯彻\"规划高标准，全力为城市人民营造绿色生态家园；建设高质量，全力为客户建造满意放心房；服务高效益，全力为消费者提供服务\"的房地产开发建设方针，为城市建设及经济增长作出应有的贡献。
浙江伟达物资有限公司成立于2008年6月4日，注册资金3000万元，是浙江瑞通建设工程有限公司的全资子公司。座落于中国解放军73021部队农副基地，紧邻钱江二桥高速公路边，四通八达、交通便利，地理位置优越。公司主要经营：实业投资、道路工程施工、机械设备租赁；经销：建材、机械设备、金属材料。公司拥有600多万元的沥青库，该库有2500吨沥青储罐4个，库容量为10000吨，小库300吨沥青储罐4个，库容量为1200吨，伟达物资沥青库总储量可达1.12万吨，同时公司拥有杭州、余姚、安徽淮南三处拌合站，足以满足所辖区域市场沥青需求。
安徽瑞通投资有限公司，注册资金5000万元，是瑞通集团在安徽发展的母体，随着公司业务的不断深入，将形成以房地产投资、金融实业投资、矿产资源投资、农业开发投资、基础设施投资等多种投资模式和类型。
黄山环宇农业科技有限公司注册资金1000万元，位于黄山市黟县，是瑞通在安徽省的苗圃基地，以培育、开发、营销红豆杉等珍贵树种为主。
如今，瑞通建设集团作为业内的知名企业，将顺应国内城市建设的步伐，致力于基础设施投资、房地产开发等领域，不断提高自身产品的科技含量，完善产品结构，为提高城市道路质量和品位，创建优质的生活环境而贡献自身的力量。集团将不断拓展在生态农业开发领域和三产服务领域的开发建设，并将继续秉承“正德厚生，臻于至善”的企业精神，以人为本，坚持秉诚“诚信招人、合理用人、用心育人”的管理模式，建设团结、高效、专业、创新的团队，更好的服务社会，在经营管理中注重发挥自身品牌优势，优化产业结构和产品结构，在基础设施投资及房地产开发等领域中实现跨越式发展。
我们热忱欢迎有诚之士，了解瑞通，加入瑞通，共同发展、共同创业，展现您的才华，实现您的抱负！
瑞通建设集团企业文化战略：
1、瑞通愿景：成为基础投资行业国内领先的系统集成商、运营商、创新商、金融服务商；
2、瑞通使命： 创造和经营伟大的和国内一流的“瑞通”品牌和文化；
不断实行技术创新和管理创新、持续改善工程质量和品质； 让建设无忧、让工程无患；
3、瑞通核心价值观： 差异化、简单、感恩、真诚、创新、深度和谐、求精、求学、求合；
好品格、 好品质、 好品牌、好团队、好员工、好公司、好平台、好服务；
4、瑞通精神： 正德厚生，臻于至善
“正德厚生”,语载《尚书?大禹谟》，引自“正德、利用、厚生、惟和”，意指善政和养民。“正德厚生”强调企业对社会、对国家的责任和义务，也涵盖了瑞通公司的价值观是以德为首，以德治人，鼓励员工既正人德，又正物德，方能达到生活富足之目的。
“臻于至善”，语出《大学》“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”为学的根本在于修明自身，用自己学问的道和德的成就，投向人间，走入人群社会，亲近人民而为之服务，最终达到完美的境界。
“正德厚生，臻于至善”是瑞通创始人陈国强先生的品格和全体瑞通人的品质标准和使命。
5、瑞通企业文化内涵：
——坚持最高行业、专业标准，致力于“瑞通”系列产品开发、运营、投资、服务、创新；
——建立个性飞扬、个性舒展、深度和谐的企业文化；
——力争提供最优产品、建立深远影响；
——无论何时何地，在全球范围内每一个客户都能获得瑞通最佳服务；
——建立和运用最有效的经营管理模式；
——为公司人才提供优越的工作环境和广阔的发展机会；
——为员工提供学习、成长、创业机会，培养并激励员工；企业与员工共同成长，真正实现双赢和多赢；
——激励不同意见，尊重每一位员工；快乐工作、快乐创业；
——保持公司的精英文化和精英人才战略；
——实行战略管理和风险管理体系，不断提升瑞通核心竞争力；
——员工以瑞通为荣， 瑞通以员工为荣；
6、管理模式：1年内建立和运行浙江省领先的瑞通经营管理模式；3年内建立和运行国内领先的瑞通经营管理模式并不断创新发展；建立和运行最有效的瑞通管理模式，保持资源的优化和共享，不断提升企业的核心竞争力； 公司为每一位员工职业发展都提供必要的帮助和支持；
7、行为准则：公司的利益高于一切，兼顾员工个人的发展；
8、工作环境：公司尊重每一位员工、人人当家作主、快乐工作、快乐创业；建立个性飞扬、舒适的企业文化；学习型组织的建立及享受工作、享受生活、享受瑞通、享受快乐；
9、工作信条：时间是金钱、效率是回报、多得奖金是奉献、高收入是榜样；优秀的人都不抱怨； 要结果、不要理由；工作是幸福的、也是快乐的；
10、工作作风： 严谨、务实、协作、高效、创新、分享、共赢、快乐、寻找差异化；
11、瑞通人的特点：简单、真诚、年轻、有梦想、有激情、永不放弃、从工作中寻找乐趣，不断发展自我，超越自我； 同发展、共同创造价值、共同成长；
12、用人机制： 动态的战略人力资源管理机制；让人力资本产生最大价值；
精英人才战略；有多大能力，给多大空间，创多大效益；能者上、庸者下、平者让；让每个人都成为精英人才和对公司对社会产生最高价值；
13、产品理念：市场及客户决定产品；给用户最安全、最可靠的“金钥匙”服务；
14、质量理念：质量是瑞通人的尊严；
15、服务理念：客户100%满意；
16、五品战略：品质、品级、品牌、品味、品格
17、广 告 语： 构筑前程 开创未来
18、瑞通集团人力资本战略（战略人力资源管理体系核心价值观）：
瑞通高级人才战略、战略人力资源管理及实施策略：瑞通高级人才战略经营理念：
共同打造瑞通沟通互信的金子般团队，确保瑞通战略目标、愿景目标的顺利实现；不断提升瑞通的核心竞争力；为吸引人才、管理人才、促使人才发展，共同成长、共同进步、共同成功提供瑞通国际化的基础及保证，并将员工与瑞通“共同成长”理念在我们所有瑞通人的共同努力下实施并成为瑞通持续发展的核心动力。瑞通不断持续成功，是和员工的努力工作分不开的。
“共同成长、创造超额价值”是高级人才战略核心的理念：
我们选择“共同成长”这个名称是因为它反映了发展和团结，适合瑞通的企业文化理念。它是按照所有员工多样性和创造性按公平、公正、公开的方式来管理员工, 从而满足公司的整体经营发展需要，人力资源部将会指引正确的职业发展方向。“共同成长”是关系到全体瑞通人利益和发展的策略，不仅仅针对人力资源, 公司每个管理干部和每个员工都应该很好地执行这项策略。我们强调这个事实，因为这一想法并不是将员工关系管理规范化，而是支持所有部门及员工们共同成长和共同进步。
“共同成长”可以被描述成一张路线图，引导我们按照瑞通的愿景及目标不断创造颠峰，我们要树立“员工以瑞通为荣、瑞通以员工为荣”的观念，这样瑞通的员工才可为事业和理想而不断努力奋斗。我们有下面大五“路标”指引瑞通战略人力资源策略的方向：
瑞通——放飞梦想的乐园：
瑞通全面实施战略人力资源管理和高级人才战略策略。瑞通近两年及未来所取得的主要成就，不仅仅是我们的规模、销售额、利润、客户数量等增长了多少，最重要的就是我们已经引进了和拥有了300名以上的优秀人才团队，现在和未来将会有更多的优秀人才加入到我们的团队里来，我们有梦想、有激情、有经验、有知识、有创造力，我们中的很多人都有行业及专业3年以上的专业工作经验，也有在外资和大型企业任过要职的，有着丰富实践经验的优秀人才，它使瑞通有了应对全球挑战的信心、策略和能力，并为瑞通国际化、为瑞通未来的发展提供保证，并且瑞通的高速增长会给很多人提供良好的发展机会和丰厚的收入。
瑞通是“天”，将以海阔天空般的胸怀，吸纳有识之士加盟；瑞通是“天”，将以民营企业灵活的机制，提供给各位精英充分施展才能的广阔空间，为你创造实现自身价值最佳的事业平台，成为放飞梦想的乐园，使每一位员工都能够在瑞通获得成长与进步。
时刻为你构筑绿色通道：
员工是企业的战略伙伴和最重要最核心的战略资源，只有找到员工与企业需求的结合点，满足双方的需求与希望，实现共同发展，达到双赢、多赢才是最终目的。瑞通的人力资源部有一项重任：时刻关注人才，不管你有什么问题，我们都有责任去帮助和解决，瑞通所要做的，就是时刻构筑绿色通道，倡导“无障碍”工作方式，让所有的人在进入公司后的每一步都感到没有障碍。并且瑞通人将会在社会上受到尊重，因为瑞通在回报社会，创造超额价值的同时所有瑞通人凝聚在一起把别人认为不可能或完不成的事情，在我们所有瑞通人的手中将会全部实现。
尝试一切有利的合作方式：
瑞通推行员工与企业共同成长计划，有灵活的机制和用人政策，有奖罚分明的目标责任考核制度，有优秀员工激励计划、合理化建议方案、共同成长计划、中长期激励计划等等。凡是一切有利于员工与企业共同成长的合作方式与行为，瑞通都愿意尝试。瑞通的目标就是为每个人创造机会，成就每个人的事业，放飞每个人的梦想，共同成就瑞通及个人的事业。瑞通还帮“有功之臣”买房子、买车子、股权激励和超额奖金等，而且公司这时候还会继续给你提供适宜的和合适的帮助，帮你把蛋糕越做越大，这样的发展环境可不是一般公司能具备的。
引进基础上的发展人才：
瑞通注重发展和培养人才，对所有人才“量身设计”每个人的职业生涯规划并帮助每个员工实现。如果你想成为国内知名的职业经理人或行业最专业的人才或优秀的经营管理人才等，在你的职业成长过程当中，瑞通会全方位提供锻炼、学习、提升、发展的机会，包括经受“挑战极限”的工作考验，如加大你的职责范围，分管和负责更大更重要的工作，面对更高层的客户等，让你在无意中就承担起更高职位的工作要求，发现自己以前从未意识到和拥有的潜能，公司都会努力帮助你实现自己的梦想。
不断修正你的职业规划：
瑞通建立完善、科学、公正的绩效评估系统，结合员工自己今后的发展方向和要求，人力资源部门会与员工或与员工的直接上司及部门经理讨论他的职业规划，让每一个员工都能够得到真正意义的发展和成长。人力资源部每年会花费很长时间来进行“人力资源与组织结构的评估”，会将员工个人的发展目标与公司的发展战略结合起来进行讨论和实施，并根据公司的发展目标与部门、个人的目标结合起来评估，以决定和实施员工的个人发展规划。
