东莞市建泽精密电机有限公司是香港建溢集团的子公司之一，集团在香港、东莞、韶关等地及海外有分公司达十数家，共有10间面积 160 000 平方米的厂房，聘用约30,000 多名雇员 , 其中400多名为行政人员，其它全部负责生产工作。集团实力雄厚，薪高粮准！员工职业生涯前景广阔！集团专业制造汽车电器、电动器材等领域内的交、直流方面的微型电机生产及马达电器配件的组装生产, 是一家在世界具有领导地位的微电脑制造商。
建溢在发展崭新及创新产品概念方面投入大量资源。鉴于建溢在成功引进新设计及功能方面经验丰富，研究开发组的 160 多名专家为发展新产品、修改及改善现有产品提供不可多得的协助。此外，他们亦就工艺、制模及工具方面提供专业意见，使有关概念的最终生产尽可能既具效率又低成本。
除在研究开发方面的专长, 建溢的另一强项就是将所生产的产品维持高质量水平。
建溢的质量保证组有超过200名全职工作员工, 他们都经过彻底的质量保证程序训练。该组就所有进入工厂的材料、部件及零件，在展开生产前进行测试，并在每个装配阶段谨慎检验产品。一旦完成装配及生产，产品将接受另一系列严格测试，以保证能够符合公司的严格的质量标准。建溢在一九九七年取得 iso9002 证书，并于2000年获取iso 9001证书。
基于建溢对质量的承诺，加上其在研究开发及制造设施所作出的广泛投资，建溢诚为阁下可以依赖的伙伴。
建溢的人才观
人人都是千里马，赶马不相马——建溢的人才观 1. “人人都是千里马，赶马不相马”——你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要制造“赶马策略”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主工作，争做优秀员工。 赶马策略具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，建溢对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。建溢人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。
建溢集团的文化观
建溢文化的核心是创新。它是在建溢二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。建溢文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随著建溢从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，建溢文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是建溢文化的最大特色。当前，建溢的目标是创中国的世界品牌，为国家争光。这个目标把建溢的发展与建溢员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位建溢员工将在实现建溢世界品牌的过程中，充分实现个人的价值与追求。 本公司为员工提供舒适的工作环境和良好的住宿条件﹐车间均设有中央空调﹐并配有员工空调宿舍﹐饭堂﹑康乐室﹑医疗室﹑图书室﹑蓝球场﹑羽毛球场等活动场所﹐让公司每位成员充分享受健康的业余生活
集团下属大陆分公司：
东莞建泽精密电机有限公司
罗田建溢玩具有限公司
康瑞科技有限公司
韶关建泽精密电机有限公司
德宝玩具有限公司
荣升企业有限公司
标准马达有限公司
新法电器有限公司
西格玛技术有限公司
伦升纸品有限公司
智能木业有限公司
……
等等
公司乘车路线：凤岗镇沙岭车站坐3路或8路公交车到金凤凰小学路口下车。
另：本公司因扩大生产需要，现急需面向社会及学校应届生大量招聘基层员工约800多人，有意者，请到我公司面试入职！！！
人事部联系qq：1725978412（回答你要面试的职位）
