苏宁电器拥有一支充满创造激情和不断开拓创新的团队，拥有独树一帜的企业文化。“执著拼搏 永不言败”是苏宁人的精神，“做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当” 是苏宁的价值观。历经14年的执着拼搏，年销售规模120多亿元、上缴税收超4亿元、员工两万多，连锁企业遍及江苏省内及北京、上海、广州、重庆、天津、成都、合肥、杭州、西安、深圳、沈阳、济南、石家庄、宁波等30个省市地区，先后获得中国最具影响力十大企业之一、全国民营企业500强前列。
“人品优先，能力适度；敬业为本，团队第一”是苏宁企业的人才观，也是企业发展的动力和凝聚力的基础，为此苏宁非常重视员工的培训和培养，以“自主培养、内部提拔”为原则，有计划地发掘和培养、提拔，塑造符合岗位要求的员工，形成梯次搭配的人才队伍。这里有着良好的培训机会和广阔的发展舞台，诚邀您与苏宁共铸伟业！
未来企业的竞争是人力资源的竞争。苏宁电器本着“做百年企业，树百年品牌”的目标，以科学的组织管理体系及优秀的经营管理团队为基础，打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。
“1200工程”是苏宁电器战略性的人力资源计划，体现了苏宁“自主培养，内部提拔”的人才培养方针。根据计划，苏宁电器每年从高校引进一批应聘毕业生，通过系统、全面的培养，使他们成长为公司的核心骨干。
十几年来，苏宁引进的毕业生中大部分已成为上至副总裁下至部门负责人的各级管理骨干。为满足快速发展需要，集团于2003年启动了大学生引进“1200工程”一期计划，投入3000万，在全国范围内招聘录用了1200名本科以上毕业生。到目前为止，这批学生在经历了军训，轮岗实习，部门带教的培训历程后，已进入公司总部与26个子公司的上百个岗位，承担管理职责，为企业长远发展提供了强有力的人才保证。围绕企业2006年发展计划，“1200工程”二期正式启动，计划引进2004届硕士、本科及大专毕业生1500名，其中，本科学历毕业生作为集团经营，管理体现中层管理人员储备培养，大专学历毕业生以终端基层岗位为起点，通过自身努力取得职务晋升，最终将成为连锁店、物流、售后、客户服务等终端的管理人员。
我们诚挚地期待您的加入，与企业共同成长，共同发展。“1200工程”二期诚聘：
成绩优良，党员/学生干部优先考虑。
有意者请于3日内将个人简历、学历证和身份证复印件及一寸彩色近照一张函寄至我司，并请在信封背面注明应聘岗位。合则约见，谢绝来访！
请登陆本公司网站查询有关苏宁电器连锁集团的详细情况。
我司现已启动1200二期招聘工程，大量招收2003届及2004届统招类大专毕业生，作为人才储备。
