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珠海网博信息科技有限公司 认领

计算机/互联网/通信/电子  福州   50-150人  民营/私营公司

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珠海网博信息科技有限公司基本信息

公司全称珠海网博信息科技有限公司

公司简称

网址http://www.netbox.com.cn

类型民营/私营公司

地区福州

地址地址:福建省福州市

行业计算机/互联网/通信/电子 计算机软件

公司介绍
20世纪末,作为一种有效的信息传播载体,Internet在中国大地得到了蓬勃的发展,但是,我们已经敏锐的意识到了不受限制的传播将对社会带来的巨大风险和危害。珠海网博信息科技有限公司(原捷朗菱网络科技有限公司)自2000年4月成立以来,以专有技术立足,以专业服务为本,凭借准确的市场定位、对互联网信息内容安全市场高度的专注以及在技术上的巨大投入,迅速发展成为国内主流的互联网信息内容安全解决方案和专业服务领导厂商。
    经过多年潜心发展,公司现已拥有从操作系统、产品核心到产品应用、市场推广等一大批有远见、有能力、有经验的高科技人才。一直秉承着“成为互联网信息内容安全领域的国内领导厂商,为互联网的健康发展保驾护航”的目标。迄今为止,我们已成功的开发出了具有完全自主知识产权的各项软硬件产品30多项,已经成功为全国公安、教育、金融、各类企业客户、家庭用户等提供了整体解决方案和全方位的服务,取得了巨大的社会效益和经济效益,已经成为了名符其实的业内第一。
    目前公司正值高速发展时期,保持了年增长50%以上的发展速度。同时,对中高级管理人员和技术骨干实行员工期权激励,实行员工与企业共同发展和获得高额回报的企业制度。公司需要大批有能力、有抱负、有理想的人才加盟,如果您觉得您有才华需要施展、您有理想需要成长,而互联网信息行业又是您发展的方向,请加入我们的团队,我们将会为您提供学习成长的机会,发展的空间,和有竞争力的收获,我们将会成为你职业发展规划中最重要的亮点。
我们为员工提供的各项福利待遇:
1、尊重个人、尊重知识,提供具有竞争力的薪酬待遇。
2、中高级管理人员和技术骨干实行期权激励。
3、培训和学习机制、激励机制健全,提倡“高付出高回报”。
4、为部门提供团队建设经费,组织丰富多彩的业余活动,快乐工作!快乐生活!
5、每位过生日的员工举行生日聚会。
6、提供营养的工作午餐。
7、享有法定及有薪假期。
8、帮助员工制订职业发展规划,提供良好的职业通道,员工与企业共同发展。
公司总部位于珠海市吉大繁华路段,近望板樟山秀丽风景,毗邻珠海中心城区九洲城,交通十分便利。周边环境:生活、购物、学习、娱乐、休闲等设备设施齐全。
公司网址:http://www.netbox.com.cn
传真:0756-3869911
邮箱:4678983@qq.com(邮件请注明应聘人当前所在城市)
合则约见,简历资料恕不退还。
联 系 人:熊小姐
传    真:(0756)3869911
地    址:珠海市香洲区吉大白莲路184号立体科技大厦五楼
         
  
  
  
邮政编码:519015
珠海网博信息科技有限公司工资待遇 我要晒工资
职位 平均工资/月 最低工资最高工资

C++工程师

¥3800
¥3800 ¥3800

珠海网博信息科技有限公司C++工程师最高工资:¥3800

珠海网博信息科技有限公司C++工程师最低工资:¥3800

珠海网博信息科技有限公司C++工程师平均工资:¥3800 (1名员工平均工资)

.net程序员

¥3500
¥3500 ¥3500

珠海网博信息科技有限公司.net程序员最高工资:¥3500

珠海网博信息科技有限公司.net程序员最低工资:¥3500

珠海网博信息科技有限公司.net程序员平均工资:¥3500 (1名员工平均工资)

高级业务经理

¥3267
¥2800 ¥3800

珠海网博信息科技有限公司高级业务经理最高工资:¥3800

珠海网博信息科技有限公司高级业务经理最低工资:¥2800

珠海网博信息科技有限公司高级业务经理平均工资:¥3267 (3名员工平均工资)

软件测试工程师

¥3010
¥3010 ¥3010

珠海网博信息科技有限公司软件测试工程师最高工资:¥3010

珠海网博信息科技有限公司软件测试工程师最低工资:¥3010

珠海网博信息科技有限公司软件测试工程师平均工资:¥3010 (1名员工平均工资)

公司点评 我要点评
  • 匿名员工 评论更新于

    工作环境还可以

    公司优点无论从软硬环境,都还可以,是...

    公司缺点待遇一般,留不住人,还有待提...

    意见建议重视底层员工的发展空间。

  • 匿名员工 评论更新于

    工作环境还可以

    公司优点无论从软硬环境,都还可以,是...

    公司缺点待遇一般,留不住人,还有待提...

    意见建议重视底层员工的发展空间。

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