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广州君和电气自动化有限公司拥有一支包括国务院津贴专家、教授、博士、硕士在内的高素质人才队伍。君和电气的核心团队在电能转换装备产品和电气自动化设备的设计制造方面有着独特的优势和20多年的深厚积累，主持了国内多个主流型号的电解电源、励磁设备、特种电源、新能源变流器等产品的研究开发工作，有上万套产品的工程设计和现场投运经验，是电能转换技术的领跑者。
公司建立了一整套严格的产品品质保证制度并通过了ISO9001质量体系认证，从元器件选型、部件生产、产品安装到整体调试、现场投运等，都由受训的专业人员按规范操作，从根本上保证了产品的可靠性。公司产品包括发电机励磁、电动机励磁、高频开关电源、铝型材表面处理电源、电镀电源、电子铝箔腐蚀/化成电源、电解铜箔电源、电化学电源、电解铝电源、静电除尘电源、高/低压无功补偿与滤波装置、新能源变流器、工厂生产过程自动化系统等，产品品种丰富、规格齐全、适用行业众多，功率范围覆盖1KVA~100MVA，全线产品广泛用于电力系统、金属电解（铝、煤、铜、锌和铅等）、化工电解（电解氯碱等）、电子材料（电子铜箔电解和表面处理、电子铝箔腐蚀和化成）、铝合金表面处理（氧化、着色和电泳）、电镀（电镀铬、锌、镍等金属）、煤炭、新能源、军工等行业，可满足从发电、输配电到终端负载的系列应用需求，在电能转换、电能质量、节能降耗、生产过程优化控制等方面为客户提供完整解决方案。
百舸争流，奋楫者先。君和电气胸怀远大理想，始终以赶超国际一流、树百年品牌为追求，坚持客户利益至上，不断提升产品开发能力、资源整合能力和市场品牌形象，实现企业的可持续发展，从而为社会创造最大价值。
大雅君子，和衷共济！务实、创新、团结的团队是君和电气持续发展壮大的不竭动力。海不择细流，故能成其深，山不辞细土，故能就其高。公司鼓励每一位员工参与公司发展，为提高公司业绩提出建设性的意见和建议。公司的成功有赖于全体员工的团队合作、齐心努力和全力贡献。我们一贯倡导人性化管理，始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，坚持观念创新、制度创新，为人才的成长与竞争营造一种 “公平、公正、公开”的氛围，建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。公司尽力为员工提供有竞争力的薪酬水平和福利待遇，力求企业利益和员工利益的双赢。没有最好，只有更好！欢迎优秀的您加盟君和电气，与我们一起成长，一起收获，一起创造辉煌的明天!
公司愿景
秉承“技术专业化、行业多元化”的理念，振兴民族装备制造业。在电能转换领域，创建具有自主知识产权的技术开发平台和系列产品，立足国内、面向全球提供优质的产品和服务，成为受社会尊重的有国际竞争力的企业。
公司使命
使电能转换与应用更安全、更可控、更高效。
公司核心价值观
大雅君子，和衷共济。
公司文化
和谐、公正、仁爱、共享；客户第一、员工第二、股东第三；
牢记最大的敌人是自己；保持高度的紧迫感，来自市场竞争的压力要无衰减地传递到每一个部门和每一位员工。
服务理念
以热情和专业创造满意。
人才理念
君和电气视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能的舞台，希望每一位员工都能在君和电气得到良好的发展。
君和电气人才理念：以人为本，品德优先、团队协作、共同成功。
1. 以人为本：强调的是对人的尊重。尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人岗匹配，人尽其才，才尽其用。
2. 品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，做人诚信，做事认真。“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用”。
3. 团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向辉煌。
4. 共同成功：我们转变传统的企业与雇员之间不平等关系，让员工与企业平起平坐，倡导个人与企业共同发展，双方向共同的目标而奋斗。我们关注每一个人才的现在、发展和未来，人才的成功就是公司最大的成功。
用人方针
事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人
1. 我们崇尚事业留人： 致力于把君和电气的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟；
2. 我们强调环境留人: 通过塑造“和谐、公正、仁爱、共享”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。
3. 我们主张待遇留人： 围绕“在不断为社会创造价值的同时，为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨，建立一整套行之有效、极富激励性的经营机制。
4. 我们重视情感留人： 在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队合力。
员工培养与发展
1. 始终将员工利益的实现和员工个人的发展作为公司的重要目标之一。为每一位员工提供公平的学习、成长及晋升机会,鼓励员工在公司的长期发展，实现人适其岗、人岗匹配，充分发挥人才的作用，保证工作顺利完成。
2. 制定员工绩效标准 发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配。
3. 培训 为员工提供广泛的培训计划，由专门的部门负责规划和组织。通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。
4. 不断改善工作环境和安全条件 不断对工作环境进行人性化的改造，建立各种安全制度，向所有的员工提供定期的安全指导和防护设施，以奖励的方式鼓励安全生产。
薪酬与福利
为吸引、激励社会优秀人才，公司将为员工提供富有竞争力的薪酬体系和完善的福利机制。我们不讲论资排辈，个人专业能力及对公司的价值贡献是决定员工收入的唯一标准。我们的目标是：当公司走向成功的时候，我们的员工也能在个人经济收入、专业技术能力、职业化程度、社会地位等方面获得丰厚的回报，共同分享公司的辉煌。
薪酬结构
基本工资、绩效工资、年度考核奖金、其他奖金全勤奖金、餐费补贴、交通补贴
公司地址： 广州番禺市桥东环路118号（明珠电气产业园）
