山西森尔科技有限公司成立于1995年7月，其控股子公司山西森尔-北京自动化研发中心成立于2007年4月，公司主营软起动器、组合变频器、真空磁力启动器等井下防爆开关和皮带机自动化控制系统。公司生产矿用防爆设备，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业，经过十几年的不断开拓创新 、积极探索，公司依托强大的技术实力，本着“务实”、“合作”、“投入”的全新管理理念，迅速成为山西省煤矿自动化装备行业的先锋企业，2011年公司销售额达到六千万，位居行业前列。 公司拥有一支高素质的技术队伍，有雄厚的基础和实力。现有员工115人，其中大专以上学历的科技人员40人，占企业职工总数的比例为35.2%。 公司现有1个铆焊车间、2个机加工车间和1个电气装配车间，总占地4000平方米，生产设备、检测设备及工艺装备齐全，具备完善的产品开发、生产、检测体系，所生产产品性能符合国家标准和行业标准，均已取得“防爆合格证”、“MA证”和“防爆电气工业生产许可证”，产品畅销全国各地。 我公司特别注重信息化管理的理念，在经营管理活动中引进了当前先进的企业资源计划软件--ERP管理系统，在项目研发过程中使用项目生命周期管理软件--PDM管理系统，在日常办公中使用办公自动化软件--OA工作流系统，研发中心采用了国际高端的工业电气自动化工程设计软件--ElecWorks，与结构设计工程师当前使用的三维设计软件SolidWorks无缝集成，实现二维数据和三维数据的转换，进行机械结构应力分析，可完成柜体自动布线等功能。 这些管理软件和设计软件的应用，对于企业经营管理的系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、管理改善持续化四个方面不断进行优化，提高了企业管理水平，增强了企业的竞争力。 公司本着以产品质量求生存、以高新产品求效益、以管理创新求发展的原则，进一步加大市场开拓力度，不断完善企业的管理体系和产品的开发力度；打造企业知名品牌，研发新产品，以不懈的努力回报社会。 用人理念： 潜能、品质更重要 潜能与品质与单纯的学历相比，森尔更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。我们在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。一个优秀的森尔员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。
