施耐德电气作为世界500强企业之一，专业致力于电气工业领域，拥有悠久的历史和强大的实力，输配电，工业控制和自动化是施耐德电气携手并进的两大领域。施耐德电气的产品主要分为五大类：输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品，遍布能源和基础设施、工业、数据中心和网络、楼宇以及住宅五大市场。公司旗下拥有三个具有国际领导地位的品牌：merlingerin(梅兰日兰)、squared（美商实快电力）和telemecanique（te电器）。在170多年的发展历程中，施耐德电气不断开拓进取，积极创新，现在已经成长为全球能效管理专家。
截至2008年年底，施耐德电气在中国总共建立了77个办事处，22家工厂，6个物流中心，1个研修学院，2个研发中心，1个实验室，500家分销商和遍布全国的销售网络。施耐德电气目前拥有近15,000名员工，通过与合作伙伴以及大量经销商的合作，创造了成千上万个就业机会。
人才培养项目
施耐德电气制定了多个项目，旨在把今日的青年才俊培养成明日的领导人物。
“马可·波罗”就是这样一个为优秀的年轻候选人所设计的项目，给与他们在施耐德电气总部或其他国家的分支机构工作两年的机会。在过去的两年中，40位年轻的中国员工获得了赴海外工作的机会，在此项目中受益匪浅，国际职业生涯发展一帆风顺。
施耐德电气还为中国员工提供多样化、跨文化和国际化的工作环境。中国经理领导跨国团队的例子屡见不鲜。事实上，中国公司拥有万名员工，分别来自20多个国家，而中国管理团队中的15位成员共来自5个国家。
另一方面，施耐德中国也为世界各地的员工提供到中国工作的机会；目前，中国已成为施耐德电气第二大市场。值得注意的是，大多数全球高层管理人员，包括首席执行官赵国华先生（jean-pascal tricoire），都有在中国长期工作的经历和对中国市场的深入了解。
施耐德电气还鼓励内部的跨部门调动和区域性流动，培养员工拥有宽广的业务视野以及多部门的领导才能。此外，还制定了包括“青年执行官计划”（young executive program）、中欧管理学院 mba等在内的授权培训项目，加速人才成长。
所有这些都大大增强了施耐德电气的企业凝聚力。大量员工在公司的供职时间已跨越10年、15年乃至20年。
随着在中国业务的蓬勃发展，施耐德电气更加重视在中国的发展，并力求用先进的节能增效的解决方案促进中国经济、社会、资源和环境保护更加协调地发展，为中国构建和谐社会做出新的贡献。
