东方希望（三门峡）铝业有限公司（以下简称三门峡铝业）是由东方希望集团在河南省渑池县投资建设的大型氧化铝企业，自2003年11月成立以来，在各级政府、领导及相关部门的大力支持和关怀下，企业发展迅速，规模日益扩大，现已成长为河南省最大的单体氧化铝生产企业。
目前，三门峡铝业已形成250万吨/年氧化铝产能，总投资约70亿元，比同行业同规模的企业建设成本降低约10亿元，解决当地1300余人就业。
2009年销售商品氧化铝130万吨，实现销售收入32亿元，利税近6亿元，三门峡铝业在发展经济的同时，十分注重环境保护和节能降耗，在环保方面投入近4亿元人民币，占总投资的10%。公司氧化铝生产系统节能改造项目被列入2008年国家财政奖励项目实施计划第一批名单中，获得国家奖励资金5100万元。各项经济技术指标都已达到或超越了国内同行业的先进水平，为地方和国家经济发展做出了巨大贡献。
中国企业500强东方希望集团是由我国著名企业家刘永行先生于1982年创立，是我国改革开放后建立的第一批代表企业。目前已发展成为集农业、重工业和投资为一体的特大型企业集团。？
东方希望总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，现有员工超过13000人，企业152家，年产值超过400亿元，所涉及的领域竞争力均居行业前列。集团现有100余家以饲料为主，涉足生物工程等相关行业的子公司分布在中国30余个省市自治区和越南、新加坡、印尼、柬埔寨等国家。在内蒙古、山东、河南、重庆等地建设有大型电解铝、甲醇、二甲醚、氧化铝、热电、PTA、PVC、醋酸、水泥等重化工业工厂。？
通常情况下，集团每年以至少诞生10家新公司的速度在不断向前发展。目前，公司在重化工领域的发展尤为迅速，无论从投资规模还是从产值来讲，都史无前例，仅在资源丰富的新疆，东方希望投资的重化工产业链累计将达到1000个亿。全体东方希望人同心同德，共谋发展，为全社会做出更大贡献！
东方希望以走“既好、又快、还省”的投资道路，致力于打造循环产业链，充分利用上、下游资源，变废为宝，梯度利用，具有节能、环保和可持续发展的特点，显示了很强的市场竞争力。？同时，把以“诚信、正气、正义”为核心的三大观念作为企业文化的主要纲领，全力打造企业核心竞争力，在农业和重化工领域不断拓展，成为祖国经济建设的重要力量，也为广大员工搭建了更高更广的发展平台。
公司部分业绩一览：
● 2010年10月，东方希望被中国低碳行动联盟评为“低碳企业创新奖”。
● 2010年8月，东方希望以324亿销售收入，名列中国民营企业500家第18位，制造业中名列第10位。
● 2010年4月，东方希望再次荣获“上海市农业产业化重点龙头企业”称号。
●？2009年4月，东方希望被上海市人民政府评为2007-2008年度（第十四届）“上海市文明单位”。
●？2008年10月，东方希望被上海市红十字协会授予“5.12汶川地震抗震救灾杰出贡献金奖”。
●？2008年2月，东方希望被中国有色金属工业协会评为“2007年度有色金属行业企业信用等级AAA级”。
●？2007年8月，福布斯“中国顶尖企业排行榜”，东方希望名列第五。
●？2007年4月，东方希望的“金豆”品牌被评为上海市名牌。
●？2003年5月， 东方希望被上海市国家税务局、上海市地方税务局评为“2002年度A类纳税信用单位”。？
●？2002年3月，东方希望被授予“申办2010年上海世博会企业后援团成员”荣誉称号。？？
公司董事长部分业绩一览：
● 2001年，刘永行及其兄弟被美国著名财经杂志《福布斯》评为中国大陆最成功商人排行榜第一名。
● 2002年，刘永行被评为“2001CCTV中国经济十大年度人物”和“搜狐2001十大财经人物”
● 2003年9月，刘永行因长期支持“老、少、边、穷”地区和中西部地区经济建设，获得“中国光彩事业奖章”。
● 2005年1月，刘永行被《民营经济报》评为“2004年度中国民营经济十大风云人物”。
● 2005年7月，刘永行被“中国财富论坛2005”评为“2005中国最具影响力的财富人物”。
● 2006年5月，刘永行被《当代经理人》杂志和北京大学民营经济研究院评为“十大创业领袖”。
● 2006年8月，刘永行被“爱国者”品牌中国总评榜评为“中国25大功勋品牌人物”。
● 2007年12月，刘永行被世界杰出华商协会评为“2007全球华商富豪500强”。
● 2008年4月，刘永行被世界杰出华商协会评为“2008中华财富领袖”荣誉称号。
● 2008年12月，刘永行荣获“中国改革开放30年30名农村人物”荣誉称号。
●？2010年1月，刘永行被评为2009年度中国铝行业十大风云人物。
● 2010年5月，刘永行荣获“2007-2009年度上海市劳动模范”称号。
人才理念
“集团发展的速度取决于人才成长的速度。” ——董事长？刘永行？
◆？阳光的用人机制 ？？
● “诚信、正气、正义”的价值观确保人才选用公正公平；？？？
●？ 人际关系“简单”，员工发展根据能力和业绩确定；？？
●？ 全方位的绩效考核，让优秀人才脱颖而出；？？？
●？ 公开竞聘提供自荐的平台。？
◆？不拘一格用人才？ 不拘一格用人才，员工在集团的发展不受资历、学历等的限制。在这里，各个岗位人员均有机会得到成长与发展，如有的营销代表成长为片区总裁，有的从会计成长为片区总裁。？
◆？教练伴您成长 东方希望要求各级干部做好“榜样、教师、教练”，帮助下属成长是每位干部的责任。衡量一个好干部的标准之一，就是看他是否不断地帮助身边的人成长，使下属与他同样优秀。？
◆？无限的发展空间 按近几年集团成长的速度，集团平均每年发展10余家子公司，提供了超过100个中高层管理岗位的需求
◆？人才梯队建设 集团重视员工培养，大部分管理干部都成长于基层。集团超过80%的中高层管理干部来自于内部选拔。另外，集团拥有一套完整的人才储备、培养体制，如人才梯队建设计划、员工职业生涯规划等。
？◆？跨行业跨领域的发展机会 集团目前拥有农业、重化工业和投资三大板块，产业横跨众多技术领域。员工将得到向其他行业和领域横向发展的机会。？
◆？跨省跨国的发展机会 集团目前拥有近100家子公司，遍布国内东北、华北、华东、华中、西北、西南、华南的二十多个省、市、自治区。此外，在东南亚的越南、新加坡、印尼等国也设有子公司。在未来几年内，集团计划在海外兴建约五十家子公司。根据集团及个人发展需要，集团可安排跨省跨国的发展机会。
◆？人才晋升通道？？？
●？ 竞聘？？？ ●？ 自荐？？？ ●？ 内部应聘？？ ？●？ 子公司推荐？？？ ●？ 总部业务部门推荐？？？ ●？ 绩效考核选拔？？？ ●？ 教练学校推荐？
◆？人才发展通道？
？？ ●？ 管理和专业技术发展双通道
基层员工→初级技术人才→中级技术人才→高级技术人才；
基层员工→中级助理→中层管理人员→高层管理人员；
？？ ●？ 成长机会
内部任职资格评定，职务轮换，竞聘，转岗，多能工培养
应聘指南
◆？社会招聘
社会招聘流程图如下：
投递简历→筛选简历→安排笔试/面试→安排体检→录用/分配→正式工作。
◆？备？？？？？？？？注
？？ ？● ？集团谢绝吸烟人士；
？？？ ● ？集团免费提供集体宿舍，并配备职工食堂及浴室等；
？？？ ● ？对外地应聘者，集团可以安排就近公司面试。
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◆？应聘联系方式
公司地址：河南省三门峡市渑池县天坛工业区 邮编：472400
乘火车至渑池火车站-----出站乘2路公交车文化街下车-----转乘黄花到天坛公交车东方希望下车。（或打车20元可到公司）
乘火车至洛阳火车站-----转乘洛阳到渑池长途车至渑池县城------乘黄花到天坛公交车东方希望下车。
招聘联系人：高老师 电话：0398-2307600 18003987709 邮箱：smxlyrsxz@easthope.cn
联 系 人：高老师
电 话：(0398)2307600
地 址：河南省三门峡市渑池县天坛工业区
邮政编码：472400
