上海德拓信息技术有限公司（简称DATATOM），致力于快速增长的非结构化数据管理领域技术与产品的研究、开发、生产、销售及服务。
DATATOM的快速发展得益于坚持每年大比例的研发投入，坚持走自主知识产权道路。DATATOM总部的研发中心位于国家级高科技园区——上海漕河泾高新技术开发区，并在辽宁绥中滨海经济区也依托当地政府和合作伙伴建立了产业基地。
DATATOM核心团队自2003年涉足数据存储领域，经过长达9年的积累，所研究成果已经广泛应用在国内众多领域，涵盖电信、金融、政府、教育、医疗、电力、互联网、科研院所等行业及企业用户。
“DATATOM”由“Data”数据和”Atom”原子两个英文单词组成。物质世界是原子组成的，而信息社会则是由数据组成的，原子和数据是两个社会最基本的构成单元。
在很长的一段时间内DATATOM都将立志于解决信息的最基本问题——“数据”，即基于非结构化数据的爆炸式增长，利用专有的技术能力解决“如何管理非结构化数据”这一命题，为用户提供便捷、高效的数据管理产品及服务。
上海德拓信息技术有限公司中的“德拓“来自于DATATOM谐音，深含“以德治企，开拓创新”的意思。
愿景
数据管理创造价值。
使命
聚焦数据管理需求，提供基于行业应用及个人应用的数据管理产品和服务，持续为用户提升效率。
方法论
因“虚”而实，数据管理创新。
作为强调为客户创造价值的公司，我们必须深刻的将价值创造方法论的基因根植于组织内部，才能实现伟大的愿景目标。DATATOM的创新既要来源于客户，又要高于客户。客户的需求往往是表象的，散乱的，这谓之“虚”；DATATOM就是要在深刻理解用户的需求上，结合自身的技术能力，超出客户的需求，以抽像和系统的方式创造产品及服务，从而在数据管理领域永远为客户带来超预期的价值，这谓之“实”。只要我们一直关注于自身的数据管理领域，并且利用好我们的方法论，那么我们就可以达成我们的愿景目标及使命要求。
DATATOM是一家讲究平台价值的企业，强调素质为基础、愿景为导向和文化为约束。加入DATATOM将让你的职业生涯更具备挑战，人生更丰富多彩，希望我们共同让DATATOM成为一家受人尊敬的企业并感受自豪。
尊重人才
平等与互信：在DATATOM成员之前彼此平等，共同为企业发展努力，相互尊重。
成长与关怀：在DATATOM更多强调的是企业与个人的共同发展，在企业发展过程中，首先给予个人更大的岗位自由度来帮助个人成长，再结合采用多种培训手段来加速个人的发展。在DATATOM中，我们关心每个人的工作及生活，愿意分享成长带来的成果。
广阔空间
大数据时代来临的挑战：非结构化数据的激增导致大数据时代的到来，非结构化数据的特点导致无法用之前的结构化数据的管理特征方式来有效管理，单位和个人都面临着数据类型难以统一，数据行为难以分析，数据知识难以对应，数据内容难以查找，数据安全难以保障等多个难题。从企业市场到个人市场，有太多的非结构化数据管理难题需要解决，这就给了这个数据管理领域一个很大的发展空间。我们立足于非结构化数据管理，意愿在更长的时间内去发展，相信每个人都可以在这条产业发展路上有更大的收获。
三条跑道的成长空间：DATATOM会在技术、业务和管理上树立三条职业发展路线供员工选择，每位员工均可在自己擅长和公司需要的岗位上发挥自身的能力、积累相关的经验、提升自身的价值。
自我学习意识：DATATOM鼓励自我学习成长和创新思维，每周五下午为固定新知学习时间，可以自由进行新技术思考。
以“高效”为美
DATATOM提倡的是精英理念，希望在公司平台中员工可以更好的提高效率，从而提升产出，也相应的增加个体分配基础。这就表明DATATOM不片面追求规模的提升，而讲究单位价值的提升下的发展。
同样，在公司管理架构上，不设立复杂的管理层级和更长的沟通距离，采用简洁高效的组织架构，尽量采用直接沟通的工作模式，让彼此更近距离的配合。
竞争力薪酬
DATATOM强调用更有竞争力的薪酬吸引优秀的人才加入团队，体现优秀人才的价值，并且基于更高效团队的组织架构，可以更好的实现分配。
的薪酬体系包含体现过去贡献的级别薪资，体现当前挑战的岗位薪资，体现激励奖励的各类奖金（节点奖、年终奖），体现社会责任的五险一金、体现企业关怀的各类津贴（工作餐、住房、交通、通讯、亲情、旅游），体现生活统一的各类休假（法定假期、年假、公假、HW），体现员工乐趣的虚拟积分（活动、培训、检查）。
社会主流价值取向
DATATOM希望能够更好的参与到社会主流的价值引导工作中来，秉承企业社会责任，愿意更多的参与到节能环保、关怀弱势群体、回馈社会工作等社会工作中来，共同推动社会向上价值取向的发展。也只有这样，每位DATATOM人才能够真正感受到企业自豪感。
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