北京东冉电力工程有限公司山西分公司基本信息

山西分公司是以电力勘测设计、工程项目承包、工程咨询服务“三位一体”的综合型科技企业，具有国家建设部颁发的电力乙级勘测设计资质、国家发改委核发的工程咨询丙级资质。山西分公司内设设计一所、设计二所、设计三所三个综合专业设计所，有经营部、管理部、财资部、技术部及专家部几个管理部门。有员工70余名。通过了ISO标准质量管理、环境管理、GB职业健康安全管理三个体系认证。拥有先进的计算机辅助设计系统、全球卫星定位系统（GPS）、数字摄影测量系统以及工程环保测试、印制出版等先进的仪器设备。 山西分公司以高效优质、服务周到、诚实守信而著称于省内各大企业。其主要服务对象为：山西省电力公司、山西省地方电力公司、神华集团、太钢集团、霍州煤电集团、汾西矿业集团、山西安泰集团等知名企业。随着分公司业务的不断扩大，和企业的不断升级发展，需招聘如下岗位的工程技术人员，诚请有志于电力设计事业的年轻才俊和专业人员加盟到本院，展示自身才华、体现人生价值、贡献回馈社会。我院将为您提供良好的发展、展示平台。一、福 利1、按照国家有关规定为全体员工缴纳“五险一金”，执行每周五日工作制，法定节假日等执行国家规定， 2、为全体员工提供免费午餐。3、为外地员工提供免费员工宿舍（一般员工每两人一间，中层干部每人一间）。4、按时组织员工参加国家有关部门组织的职称评定5、每年组织全员在省级医院免费体检一次。6、每年外出集体旅游一次。二、能力提升：分公司用人原则：不唯学历重能力，不唯资历重业绩。1、公司有良好的学习培训氛围和条件，有专门的培训工作规划和计划，电力系统专家坐班指导工作，有完善的内部择业机制，内部进岗进级管理规定，为每个爱岗敬业勤奋工作的员工提供晋升空间和平台。公司内部良好的人际关系氛围为每位职场人士打造了轻松工作、愉快合作、视单位若己家、有强烈归属感和亲情感的工作环境。2、分公司员工岗位、职级序列晋级管理规定（摘录）（1）、试用期内的员工实行试用工资，试用期一般为3个月，试用期结束，由本人申请转正定级，经考核合格可定级为相应岗位职级。（2）、见习期适用于新毕业硕士研究生，大学本科生，一般见习为一年，特别优秀者可提前。见习期满，由本人申请转正晋级，经考核合格可晋级为初级设计员，并享受相应岗位工资。（3）、年度考核：年终由室主任，部门主管，分管副总分级实施 ，最后考核结果呈报总经理批准晋级，在本岗位职级两年考核均优秀者可向上晋升一级，并享受相应岗级工资。特别优秀者可提前一年晋升。3、为了促进中青年干部的培养和晋级，增强企业活力，分公司有严格的干部任职年龄，每一层级的干部到龄后自动退出。为年轻人才提供晋升机会。三、招聘录用及上岗程序1、人事主管对应聘人员进行初选（包括面谈和电话两种），根据各岗位用人要求进行筛选，符合条件者进入初试；2、进入初试人员要填写“应聘人员登记表”，并进行书面考试（包括专业知识、基础知识和心理测试），考试成绩合格的、结合其他方面综合考虑，合格者进入复试；3、进入复试人员，由院领导或分管领导进行面试，进一步考察，复试通过，经院领导批准，人事主管即通知其被录用上岗试用。四、应聘者需提供的相关资料1、身份证原件及复印件，2寸证照一张。2、毕业证、学位证、资格证书。3、求职简历（含专业工作简历）。