英思达人力资源管理公司简介
目录
呈递词
一、公司介绍
二、企业文化
三、经营宗旨
四、服务原则
五、我们的资源
六、业务特色
七、业务流程
八、擅长领域
九、服务优势
十、联系方式
呈 递 辞
尊敬的朋友 ：
您们好 ！
首先非常感谢您给予我公司的合作机会,成为您的人力资源服务供应商。
我们非常珍惜与您的合作，为了便于您对英思达公司有一个大概的了解，我们特递上这份 “英思达人力资源公司简介”，同时也真诚的希望能与您有进一步的沟通。
欢迎到英思达参观指导 ！预祝我们能合作成功 ！
致敬 ！
一：公司介绍
英思达人力资源公司是一家专业的猎头服务机构，成立于2010年，主营业务为高端人才寻访服务（猎头），致力于为优秀企业推荐百万年薪的总裁、总经理、高级总监等人才。公司总部设在成都，因业务发展相继成立了苏州、重庆二个分公司。客户所处行业有：电子、汽摩、装备制造、机械、金融、地产、家电、汽车配件、医药、连锁加盟、商贸流通、物流等。
英思达人以 “为客户提供便捷、迅速、高效的服务”为经营理念。英思达人始终坚持为客户创造更多价值；坚持以完整科学的职业规划和培训体系帮助全体英思达人不仅拥有一份好工作，更能拥有一份好生活，成为“客户最满意”的人力资源服务机构。英思达始终坚持不断探索、研究并实践行业领先的产品及服务，为客户提供系统、可靠、操作性强的人力资源服务方案，帮助客户解决“人”的问题，实现人力资本不断增值，提升人力资源管理绩效，助推客户持续发展。为全体员工创造有持久竞争力的收益和发展平台。
英思达愿景：为客户提供最完善的用人方案；成为员工最适合的工作场所；成为对社会卓有贡献的企业；
英思达核心价值观：客户价值第一 勤奋 专业 简单 公正 创新 分享；
英思达发展理念：以人为本，永续经营；依靠团队不断创新、追求卓越；与客户共同成长；创造一切条件为我们的客户提供增值服务；所获得的利益必须是在为客户提供超值服务的前提下。
二：企业文化
1.沟通与总结
沟通
分享消息，分享成功，分享教训，共同学习，共同成功，共同提升，共同进步，热心帮助下属，宽容善待同事，用心接待客户。
总结
不断总结经验和和吸取教训，在新的起点，向更高的目标前进；通过总结，更加关注，更加专业，更加精细化。
2.总结与分享
总结出的经验教训要及时的与周围人分享，多开简洁高效的诸葛亮会议，大家群策群力，多方试错，不断积累，不断分享。
3.勤奋与创新
勤奋
勤奋肯干，充满激情，奋发向上，是公司员工崇尚的工作态度，以高于业界和公司的标准去要求自己，努力工作，享受工作。
创新
来公司不仅是就业，而是来学习经营管理的，学习服务客户；创新就是关注细节，创新就是提高标准，创新就是挑战自我。
4.创新与发展
体现企业的发展观念，也是对管理团队和员工的素质要求；鼓励各岗位的创新意识和活动，以创新促发展；在人力资源外包业，创新就是更加精细化运作，更加精细化管理。
5.教·叫·交
干部培训的3个过程——教·叫·交
教：通过学习、教育、培训、亲自带、鼓励、激励、培养干部;
叫：把一项或几项的重要工作让干部锻炼去做，跟踪、帮助、提升；
交：把一个分公司或一个部门或一项关键事业交给干部全权负责，明确目标，考核、激励。
6.传·帮·带
通过“传、帮、带”引导和培训员工共同从事公司的事业；
传：用积极上进和阳光正面的心态传承公司的企业文化和经营理念；
帮：帮助别人是快乐的事情；热心帮助别人、宽容善待别人；分享知识和经验、分享成功与教训；共同学习、共同进步；
带：以身作则、身教言传；明确目标，放手尝试、跟踪分析、帮助提升、考核激励；
7.建立终身学习型组织
不断的学习，吸收新知识，积累新经验，不断的提升；随时随地学习，终身学习，自己学习，也要帮助周围人学习。
8.家文化
基本原素主要包括：“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。“家文化”彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。
三：经营宗旨：
1.优化企业环境：使浪费人才的企业留下庸才，使重用人才的企业落枝贤才，加速淘汰劣质企业，促进优质企业进一步加速发展。
2.发掘培训顶级人才：发掘未被重用的顶级人才，提供发展空间、实现自身价值，培训指导潜力巨大的未来顶级人才，协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会。
四：服务原则
1.保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。
2.绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
3.在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。
五：我们的资源
1.丰富的人才信息：具有近十万人的高级经理人才库，上至跨国公司总裁，下至部门总经理、总监，包括总裁（总经理）及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位，涉及IT通讯、房地产、医药、消费品、金融、制造业等行业。
2.广泛的人才寻访网络：我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
3.出色的资深猎头顾问：我们的猎头顾问出自经验丰富的人事总监，在业内享有广泛盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。
4.资深的人才甄选顾问：他们是与职位、行业相关的副总裁、高级专家或专业从事人才测评研究的学者，来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。
六：业务特色
1.服务全面化：不仅进行猎头相关业务和为战略合作伙伴提供防止猎头的企业留才全面解决方案，而且还为客户无偿提供培训、管理咨询、人事外包、投融资等相关业务的资源。
2.定位顶级化：我们将总经理级的猎头项目作为主要业务目标，仅将总监级猎头项目作为企业早期发展的业务支撑面。
3.优价换效益：在收取客户较高费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。
4.真心换信誉：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会；坚决保守保密约定，保证他们职业安全，从而在职业经理层获得良好的口碑和信誉。
七：业务流程
1.企业调查：在企业方确定接受我们的收费标准后，我方将对企业进行背景调查，通过在职、离职的员工，通过竞争对手、上下游合作方，了解企业的信用状况、管理现状、员工流动状况、老板为人处世、资金状况等。若无重大问题，则进行实地考察，与企业方最高领导人交流沟通，取得相互认可，并且对企业的需求进行确认、分析。
2.协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。
3.人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
4.人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
5.人才背景调查：对确定offer的人员进行全面深入的调查，确保人才的信息真实，确保职业操守、人品、各项能力素质基本达到企业的要求。
6.协助离职：使得离职成功完成，防止前功尽弃。
7.后续服务支持：做好后续沟通和服务，协调磨合中发生的问题，确保人才成功落地。
八：擅长领域
1.主要擅长领域：汽摩、房地产、金融、消费品、制造业等行业。
2.主要寻访职位：以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。以人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监及其他高级职位，为业务支撑面。
3.主要优势：擅长适合国内企业的高级人才选拔、背景调查、人岗匹配、成功落地。
九：服务优势
1.谨慎接单：多年的坚持与成长，使我们坚定了在猎头行业长期发展的信念，这需要良好的口碑与声誉，因此我们会预先关注结果。
2.熟能生巧：我们的客户既有世界五百强跨国公司，上市公司，又有优秀的民营企业、大型国企，这练就了英思达对不同类型企业文化差异及由此带来的招聘取向差异有深入的洞察力.
3.专精专一：我们相信，专精于特定领域能令我们的服务品质更出众。
4.专家建议：我们的核心团队均具备7年以上成功的猎头业务经验和猎头公司管理经验。我们的专业顾问是各个技能领域的专家，了解企业需要谁，在哪里能够找到，如何面试、测评并吸引候选人，这些知识可以帮助企业识别吸纳高端人才。
5.人才品质：作为招聘专家，我们通过优化的寻访和测评工具能寻找到主动和被动的潜在人才。我们执行结构化行为面试并参与企业对人才的初次面试来确保企业和人才的高度匹配。我们的测评包括但不限于人格测评、逻辑思维测评、领导力测评、素质测评等。
6.修炼内功：我们不夸大宣传，而依靠服务品质不断提升综合实力，赢得企业与人才的持续信任和支持。
十：联系方式
地址:重庆市九龙坡区杨家坪前进支路1号跃华新都10F
联系人：吴先生
手机:15823399890
电话:023--86151119
电邮:wucq_estar@yeah.net
