公司由山东电力集团公司和鲁能集团主要成员单位投资组建，成立于2002年，注册资本金300万元。
集团赋予本公司的职能定位是：进行战略性人力资源管理与开发科学的引进与实用性研究，为集团提供相关的管理理论和技术支持；承接集团人事管理外包事务，包括人事代理、人才派遣、招聘、开发等等，为集团人事管理职能部门摆脱事务性工作，提升管理层次和水平，探索“能进能出”的用工机制，实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变提供服务。
本公司经营定位：市场化经营，面向社会提供管理咨询和猎头服务。
发展目标定位：公司成为国内以人力资源管理与开发科学为主的理论与技术研究知名机构；员工成为优秀的人力资源管理与开发专家。基于以上基础，成为：知名的管理咨询服务供应商、人才开发与评价服务供应商、专业人才中介服务供应商、区域和行业高级人力资源管理职能人才培养与供应基地。
公司正式成立以来，按照即定战略迅速发展壮大，在企业管理诊断、企业战略—人力资源规划、企业组织—工作分析—流程重组、薪酬福利—绩效—职业通道体系设计—职业生涯规划、素质测评—人才评价—招聘、eHR，平衡记分卡（BSC）、经济增加值（EVA）、劳动法律与员工关系等等多个领域取得有效进展。是中国人力资源开发指导委员会副会长单位，苏州大学等知名院校的人力资源管理专业研究生实习基地，公司业务骨干均为这些院校的客座教授和研究生指导老师。公司拥有经营性网站—鲁能人才网（www.ln-hr.com）并对VIP客户免费发行内部专业月刊《零点HR》。公司在研究成果基础上，向社会推出管理咨询和猎头服务，并取得良好的经营业绩，2003年起被国税局定为重点纳税户。
公司拥有良好的内部管理和激励机制，倡导“平台在下”理念，即公司是基础平台，员工在平台之上，员工的发展带动公司的成长。公司有完善的职业通道设计，提供员工职业生涯规划，实行行政与业务岗位交叉任职、到VIP客户单位短期挂职等制度，促进员工的全方位成长；公司鼓励员工在职深造，并提供有力支持；公司有规划的提供便利、在时机成熟时向优质客户推荐优秀员工出任其相应职位，或鼓励员工自主创业，期望与员工成为长久的战略合作伙伴。因集团委托的研究项目和客户的管理咨询、猎头服务定单迅速增加，需招聘各类人才。
