\"支丫招聘\"是思云职涯网建设过程中注册的商标，并由深圳市支丫信息科技有限公司托管建设。凭借着对中国产业及人才的深入了解、对职位及职业的研究，深圳市思云软件服务中心、深圳市支丫信息科技有限公司、职涯技术研究院等立志建设中国企业与人才多方共享共赢的成长平台——思云职涯网。建设过程中已注册或申请注册\"思云\"、\"职涯网\"、\"支丫招聘\" 等商标。
一、我们是谁？
我们是行业招聘专家：
—对您的职位&职业负全责(价值主张);
—推动人职高度匹配，促进产业持续成长(方法论);
—建设企业&人才多方共享的职涯成长平台(建设目标)，让每一位国人都能过上更好的生活(最终理想)。
二、我们能做什么？
基础服务项目：
⑴人才开发
人才开发是指将人才的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养,以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。
人才开发包括:挖掘人才、培养人才,即从现有人才资源中发现有特定技能的劳动者,进行培养、训练,提高他们的职业技术和执业水平。
通过技能训练的方式，对具有大学教育的专业/技术/管理等人才进行职涯辅导、态度/行为改善、技能/绩效提升,实现其价值倍增。
⑵限时招聘
具有约定时限的项目化招聘方式。在规定的时限内未达成目标时即造成违约，违约一方需承担赔偿责任。
首次合作客户可获得一次“千元募高管”的体验机会；
首次合作客户需经实地考察；
实行预付制/非预付制服务的方式；
单一岗位最长招聘周期为60个自然日；
单一岗位最高违约赔偿金为500元；
违约赔偿金的支付条款仅适用于预付制客户；
候选人上岗后继续服务100天；
人才全职涯服务。
⑶招聘/猎头工具的研发、销售
主要代理推广金略全系列招聘/猎头软件产品。金略猎头业务管理系统(简称\"金略猎头软件\")是一个支持企业开展猎头业务的协同工作平台。她包含客户管理、人才管理、项目管理、我的工作、系统维护、统计分析等六个模块，很好地实现了客户(公司)、人才、职位寻访等猎头业务的整合及管控。她根据企业发展规模及阶段的不同，划分为标准版、专业版、集团版三个版本，每一版本都可以实现内部局域网、外部网页两种操作方式。金略全系列招聘/猎头软件产品在行业内市场占有率第一。
⑷(异地)招聘(共享服务)中心的直管或托管
招聘中心是我司为近距离服务客户而在客户较为集中的区域设立的个性化服务中心。
招聘中心，可集中处理客户订单，满足客户需求；也可更方便地进行人才开发。
招聘中心采用项目化方式运营。我司提供专职招聘人才、技术及运营管理支持等，直管或托管招聘中心。客户可投资参与项目，并从获得的目标人才中而受益。
项目合作方式：
1、企业投资、我司建设，项目建成后由我司直管，投资企业可享受较为优惠的招聘服务；
2、企业投资、我司建设，项目建成后由我司托管，企业支付托管服务费。
3、企业投资、我司建设，项目建成后由投资企业直管，企业需预先支付项目启动费用。
增值服务项目
⑴专业化人才招聘解决方案
基于对产业、人才、职位及职业的深入研究及多年实践，我们的团队逐渐成为行业招聘专家；基于团队的分工协作，我们可以为客户设计并提供低成本、高品质的一体化招聘解决方案，且可以支持人才上岗100天。
⑵招聘咨询
基于对中华传统文化的强烈认同，我们可以在职位、职业及职涯等三职领域持续深入地研究、探索及实践。我们认为通过职业化分工协作的方式，组织或个人更易获得发展壮大的机会。为此，我们向客户传播这一理念，并为客户的发展壮大提供最佳实践。
⑶技术支持
基于对行业的深入了解，我们为客户定制人才策略、招聘/猎头软件工具、测评技术、评价中心技术、职业辅导规划、关键人才育留等产品的咨询及技术支持，并对客户内部的专职人员进行辅导培训。
三、价格政策
思云职涯网目前还是一个初创平台，在行业内的知名度还有待提升。因此我们在行业定价的基础上具有更高的灵活性，并开发各类支付渠道以方便客户。
一般来讲，影响我们产品或服务报价的主要因素包括：
1、预付制支付方式(采用预付制支付，客户可获得折让优惠)；
2、客户合作的真实意愿及配合程度(涉及到客户的信用及其评级，级别不同获得的价格优惠也会不同)；
3、客户信用的评级(涉及到合同的执行情况、合作时间、合同金额及规模等)。
四、政策支持
人才开发是一项惠国惠民的巨大工程。为更好地服务于国人的人才开发，我们一方面建设思云职涯网，并作为企业&人才多方共享共赢的成长平台；另一方面，我们希望打造支丫招聘(联盟)以联合各方力量(尤其是人力资源领域的力量)共同建设这项工程。正因如此，我们将更为优先、且更为着重地支持人力资源领域从业人员的职业发展，特别是招聘从业人员的职业发展。
支持主要体现为：
—优先提供人力资源类职业发展机会；
—最高级别且最为持久的招聘服务，包括但不限于最低成本、最快速度、最高质量的人才获得。
具有下列条件的HR从业人员可直接联系我们并获得相应的职业支持：
A、承诺遵循以下职业原则：
维护最高的专业水准和个人品行；
在人力资源管理领域内不断进取努力；
促进雇主将公平、平等地对待雇员作为首要任务；
努力使雇主不仅在金钱上获利，而且通过支持和鼓励有效地雇佣而获利；
使雇员和公众了解和信任雇主的经营方针；
忠于雇主，并追求雇主的目标与公众的目标相一致；
保证雇主的所有做法均不违反法律和法规；
绝不利用职位以任何方式为自己谋取特权和利益。
B、具有Hr或招聘经理角色3年以上从业经验，并提交相应的工作简历及证明人信息；
C、获得至少一名HR同行(经理角色)署名推荐邮件，邮件可发至hr8848@thiyun.com.
通过浏览网站http://www.thiyun.com，每一位关注职位/职业/职涯的人员都可以便捷地获取各类资讯进展及成长辅助。
