（JUST）JUST人才服务株式会社，经人事部全国人才流动中心批准，现诚聘以下人员。
一、录取考试与合格标准
1.JUST在中国进行笔试及面试。
计算机基础知识的笔试、及软件开发经验的面试。
日语笔试(汉字、读音、作文)、口试。
2.合格与不合格
A级：总分75分以上,优先录取(合格),到日本后,优先推荐工作，不需要研修。
B级：总分74-50分，有研修条件的录取，在日本进行日语研修后开始推荐工作。
C级：总分49分以下，不合格。
二、研修费用的负担（只针对合格B级的录取者）
1.赴日后日语特别研修
2.赴日后在公司指定的研修机构[东京商学院]进行日语特别研修。研修期间：2至3个月。
3.在研修期间，按照日语能力参加招聘单位的工作面试，面试合格者停止研修参加工作。
4.原则上研修期结束后全体人员都可以参加工作。
三、雇用合同（含试用期）和工作的开始
1.合格者（A.B级）在考试合格时、签定“雇用合同”，准备好提交给入境管理局的材料。
2.雇用合同的期间“最少2年”，雇用开始3个月为试用期。
3.B级的人员在经过3个月的日语研修后仍没有符合应聘单位的要求时（日语没有进步），我们让其继续熟练掌握日语的同时保证让其做数据录入，及系统操作等业务（但是在此期间的工资为25万日元）。其日语水平提高后向用人单位推荐。
四、工资与待遇
1.公司的宿舍（A级）
应聘人员赴日后,进住公司指定的员工宿舍（过六个月后可以自由搬出）。
每月6万日元的宿舍费，但是入住宿舍的保证金6万日元另付。(保证金是退出宿舍时归还)
2.日语特别研修期间的工资与待遇。（B级）
赴日后在日语研修期间只需负担每月5万日元的研修费及每月5万日元的宿舍费（周一至周五早晚两次饭费/周日与假期除外）。
日语特别研修期间每天4小时进行培训。
日语特别研修期间公司发放25万工资。
3.开始工作后的工资待遇
在开始软件开发工作后的待遇根据本人的工作能力与日语能力在签定雇用合同时决定。
保证每月30-45万日元（年薪360-500万日元）以上。第二年的年薪，根据本人的工作成绩，保证年收400万日元以上。
保险等福利原则上由本人负担。
