上海盛世愿景企业管理科学研究所基本信息

上海盛世愿景管理科学研究所，成立于1999年，其前身是上海盛世愿景管理咨询有限公司。研究所自成立以来，始终坚持“企业为导向，科研为主体”的宗旨，扎根中国企业，开发、研究，逐步形成了符合中国企业实际状况的企业成长战略理论和情境训练课程。
盛世愿景主要的研究成果为组织成长战略理论。研究所首席专家林健安于1996年首次使用“转型”描述组织成长的规律。林健安认为，组织成长是通过不断的由低级阶段向高级阶段的转型完成的。中国企业之所以没有走出“一大就死”的怪圈，就是因为中国企业普遍缺乏转型能力，在走完创业期的辉煌之后，由于无法完成由创业期向发展期的转型失败了。根据这一理论，研究所从2000年开始，辅导中国企业进行成长转型，逐渐形成了一套完整的转型管理理论。
    其次，盛世愿景还针对企业工商管理培训提出不同的看法，认为目前的培训效果之所以很差，是由培训的方式造成的。管理科学不等于管理能力，管理科学可以通过文字、语言的方式进行传授，但是，管理能力确是无法通过语言与文字进行传授的，它必须通过对管理者思维方式、行为习惯以及语言模式的训练，使其按照管理能力所要求的方式进行，才能够提升管理者的管理能力。因此，盛世愿景于2005年提出“情境训练”的理论，并按照其理念开发出情境训练的课程，真正做到了“在工作的过程中学习，在学习的过程中工作”，产生了较好的社会效益与经济效益。
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