江苏龙灯化学有限公司基本信息

江 苏 龙 灯 化 学 招 聘 简 章
全球化定位：
龙灯作物科技有限公司是一家快速发展中的跨国企业，起源于加拿大温哥华，经营范围涉及作物保护、草地与装饰用花草、公共卫生及兽药，其业务覆盖全球，且在超过60个国家或地区设有营业办事处或业务，其全球业务范畴遍布十个地区，分别为：中国、欧洲、北美洲、南锥地区（巴西/阿根廷/智利）、拉丁美洲北部（安第斯山地区）、撒哈拉以南非洲、北非及中东、俄罗斯及独联体、亚洲及西非。
研究与发展：
龙灯作物科技有限公司的国际运营总部现位于香港，其主要的生产研发基地位于中国昆山-- 江苏龙灯化学有限公司，其最终控股为龙灯环球农业科技有限公司(RGA)。
RGA及其附属公司龙灯作物与龙灯化学等主要集中于作物保护、作物营养、农药合成、农药制剂加工及包装等产品的发展、进行全球药证认证、生产及分销业务，拥有完善的产品开发模式，广泛采用生物科技相关技术，以测试及开发能对昆虫、真菌及杂草产生相应的生物反应的产品，从而达到控制效果。
研发优势：
以生物科技开发环保产品，以确定不会对人类、环境及非目标物种产生不合理的负面影响为我们的研发目标，江苏龙灯化学有限公司的研发中心，以实验室为基地进行研究，开发与改良，乃龙灯产品开发策略赖以成功之关健。
更在国内率先获得中国国家认可委员会CNAS ISO/IEC17025：2005检测和校正实验室能力认可准则的认证，是迄今中国2800多家农药企业首家通过该项认证；
更是国内首家获得德国联邦风险评估所认证的优良实验室规范GLP的国际认证，专门进行作物保护研究的实验室。
人才培养：
龙灯在人才招募上始终秉承用优秀的文化吸引人，用完善的体制培养人的企业文化，吸引各类专业人才。在人才留任上，持续专注于员工职场发展及培训，建立系统化的全员培训规划。在员工激励上，通过公开合理的奖励和激励计划，使员工在企业拥有长足发展的空间。
我们的人才培养策略包括：有竞争力的薪酬体制、全面的培训计划以及完善的福利体系。
有竞争力的薪酬制度：
薪酬制度是人才培养策略的重要环节，也是我们强化科学管理、保持公司竞争力、增强团队凝聚力、塑造企业文化的重要基石。我们的薪酬制度包括:
1.标准月薪
2.年度绩效奖金
3.年度普调薪资
4.年度职位晋级
全面的培训计划：
为在职员工提供职业操守、企业文化、研发技能、管理技能等方面的培训及研究工作，提供员工长期职业发展规划。培训包括：
1.新员工培训
2.新员工工作导师制
3.员工晋升管理培训
4.海内外学术交流
5.流动博士后科研研究站
6.语言类培训/技能类培训/管理类培训/通用类培训/证照类培训/体系类培训
优厚的福利待遇：
员工是公司财富的创造者。公司为员工提供各项福利，并根据公司的发展不断丰富福利内容：
完善的员工社会保险和住房公积金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等
1.员工带薪休假
2.员工年度健康体检/专业职业健康体检
3.外地应届毕业生户籍转移
4.优秀人才保留计划
5.昆山市政府优秀人才津贴计划
6.员工工作早餐、午餐、晚餐，双休日照常提供
7.提供员工住宿
8.员工旅游福利（含海外旅游机会）
9.其他人性化的福利关怀
地    址：江苏省昆山市经济技术开发区龙灯路88号
          
邮政编码：215301