一、公司概况
越秀地产股份有限公司（简称越秀地产/越秀城建地产/城建集团/城建总）于1992年12月在香港上市（股票编码：00123.HK），是恒生香港中资企业指数成分股，迄今总资产逾500亿港元，主营业务为房地产开发、经营及管理，累计开发规模超过1000万平方米、开发项目超过60个，业务发展以广州为依托、以珠三角为核心、以长三角和环渤海及中部地区为重点，中国大陆业务主体是广州市城市建设开发有限公司，是广州市成立时间最早、实力雄厚的大型综合性房地产开发企业，全球十大超高层建筑——“广州国际金融中心”的投资开发商；持有全球首只投资于中国内地物业的房地产信托基金——越秀房地产投资信托基金（股票编码：00405.HK）35.58%的权益。越秀地产2010年入选中国房地产信息集团发布的“中国房地产企业销售TOP20”强，成功迈入销售“百亿俱乐部”；被纳入摩根士丹利资本国际（MSCI）中国指数十大香港上市内房股；自2009年起连续两年被权威媒体《经济一周》评为“杰出内房股”。
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二、人才培养与发展
越秀地产凭借多年的沉淀积累，形成了良好的内部造血机制，明确的职业发展通道、丰富的培训学习机会，为员工成长奠定了基础。其中星汇系列人才培养计划为员工设计出一套完善、顺利的职业发展路径，为员工职业发展提供了广阔的空间 。
星汇·金沙计划：主要针对新入职员工。以新员工培训、在岗带教、团队活动等方式帮助其了解企业，快速融入企业。
星汇·云锦计划：培养部门业务专家。更具针对性的专题培训项目，通过轮岗、Coaching、内外部学习等方式进一步提升专业能力。
星汇·凤凰计划：培养、储备部门总经理、子公司总经理。通过出国考察、EMBA进修、地产总裁班学习等方式扩展国际视野，提升经营管理水平。
三、薪酬福利
越秀地产制定了极富竞争力的薪酬策略，对标华南房地产行业P75水平，充分体现了公司对人才的重视。采用“带宽制”薪酬体系，在人才价值评估和晋升方面，获得了较高的灵活性。薪酬项目分为固薪、绩效奖金和过节费，其中：固薪体现岗位价值，绩效奖金体现绩效激励，过节费体现员工关怀。此外，公司还设置有丰厚的福利项目，包括：
社会保险：基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育、补充医疗保险；
住房公积金：由公司和员工个人按20%的最高比例缴存；
企业年金：入职满一年后即可申请，由公司和员工按2:1比例缴存，为员工的未来提供坚实的保障；
员工宿舍及内部购房优惠：新入职应届生可享受公司提供的员工宿舍，员工可申请内部优惠购房；
伙食补贴：公司建有环境优雅、设施完善的员工食堂，并每月为员工提供伙食补贴，满足工作期间的饮食需求；
交通补贴：以现金或报销的方式提供支持，满足员工每月的工作需要；
通讯费：针对移动电话、固定电话和网络，满足员工每月工作需要；
医疗补贴：在医保的基础上，为员工提供进一步的健康保障；
工会福利：越秀地产继承了关怀员工的企业文化传统，为员工提供丰富的工会福利，包括：夏季清饮费与高温补贴、独生子女保健费、体检、工装、洗理费等项目。
（公司福利在不同城市、不同子公司之间会略有差异，实际情况以申请岗位所在公司为准）
公司网站：
地 址：广州市珠江新城珠江西路5号广州国际金融中心
邮政编码：510620
