南京某地产投资有限责任公司（以下简称“地产公司”）是南京某大型国有产业集团（以下简称“集团”）开展地产项目投资开发、规划建设、管理运营的主平台。负责集团新增地产项目和存量房地产项目的规划策划、投融资建设和管理运营。南京某投资有限责任公司（以下简称“投资公司”）是集团开展产业项目投融资，进行资源、资金、资本整合运作的平台，其主要任务是为集团拓展新业务、开辟新市场、探索新的盈利模式。两公司均为集团下属国有独资公司。根据工作需要，拟于今年7月，面向南京及周边地区公开招聘部分工作人员。现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位
地产公司面向社会公开招聘岗位共11个，主要是公司中高层管理人员和工程专业人才。包括设计总监1名、总工程师1名、行政部经理1名、前期部经理1名，工程部经理1名、合约部经理1名、招商部经理1名、财务经理1名、总账会计1名、会计1名、出纳1名。
投资公司面向社会公开招聘岗位共10个，主要是公司中层管理人员和紧缺的高端投资运作人才、核心业务骨干。分别是投资部经理1名，投资主管2名，业务专员1名，出纳兼行政文员1名，基金管理公司负责人1名，投资总监1名，投资部主管1名，行业分析员1名，会计1名。
三、应聘条件
详见网站具体信息。
四、招聘程序
（一）报名和资格初审
采取现场报名方式，应聘人员携带相关资料到报名点报名。
1、报名时间：2013年7月3日至7月31日。
2、报名方式：若邻招聘报名并投递简历。
3、资格初审
通过资格初审后，以电话或短信方式通知应聘人员进入面试程序，面试时间及地点另行通知。
（二）、面试及资格审核
主要采取结构化面试的方式，测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。其中，部分中高级管理岗位，可根据需要增加无领导小组讨论等方式的面试。
应聘人员携带本人身份证、学历学位证书原件及复印件、职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明材料等前往指定地点面试。
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
（三）、体检
面试结束后，根据参加面试结果，按照与招聘岗位数1：1的比例，确定参加体检人员。体检时间和地点另行通知。
（四）考察
对体检合格人员进行考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
因体检、考察不合格出现缺额，在进入面试的人员中，根据面试成绩，按照从高分到低分的顺序递补。
（五）确定拟聘用人员
根据面试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。
（六）聘用
1、被聘用人员与公司商定薪酬后，与公司签订劳动合同，依法享有社会保险、住房公积金等待遇。
2、对被聘用人员实行试用期，试用期限根据劳动合同年限约定。
