诚信，在中国是个“热”了很久，但还得继续“热”下去的话题。除了“诚信中国、诚信上海、诚信广东、诚信浙江、……”这些大口号，还有和每个人关系更密切的小口号----“人才诚信档案”、“大学生诚信档案”。
2003年，科龙等空调巨头首先提出要创建“中国企业人才诚信联盟”；2004-2007年，各地人才交流中心纷纷启动“人才诚信档案”创新项目；2006年，新浪、百度等70家企业希望为所聘员工建立诚信档案；2008年，上海市将人才诚信档案与居住证办理挂钩；2008-2009年，多所高校强势推动大学生诚信档案建设。
虽然推动人才诚信就业的努力此起彼伏，但绝大多数尝试都经历了起步滑铁卢，对就业产生真正影响的人才诚信解决方案，一直没有脱颖而出。主要原因是：缺乏真正的档案创新方案，仅依靠强制性关联收费政策，希望能强迫“员工建档”，并藉此形成良性市场运作。
经验证明，诚信档案成败的关键是“企业参与”，如果企业在招聘时广泛启动诚信审查，应聘者就会主动创建并积极维护自己的诚信档案。“企业参与”取决于诚信档案的数量与质量，如果大多数应聘者都没有诚信档案，企业就无法在招聘环节启动诚信审查；如果诚信档案质量无保证，就没有企业会用诚信档案来进行诚信审查。
“政府推动”的政策创新，可解决档案数量问题；但档案质量的保证，则必须依靠能准确把握企业需求的优秀诚信档案解决方案。
“安普方诚信档案解决方案”是一套全新设计的在线诚信档案解决方案，它以招聘、求职“诚信审查”为主要应用目标，针对雇主、档案主、托管中心设计了公正、实用、简便、安全的诚信档案应用方案，完美解决了雇主所担心的档案质量问题、档案主所质疑的档案公正问题、托管中心所关注的服务管理问题。
基于“安普方诚信档案解决方案”开展的“人才诚信档案”社会化服务业务，只要在政策创新中将“强迫员工参与”转变成“推动企业参与”，即可走向“良性市场运作”的档案社会化服务轨道，逐渐打造一个诚信就业的社会环境。
我们所从事的是一项大胆而激动人心的创新，我们有机会改变就业诚信的根本面貌，我们需要和地方政府通力合作，我们欢迎志同道合的销售、管理、融资精英加盟，我们希望能与各地区的有识之士结成良好的合作关系。
特别说明：请随简历附上一封求职信，信的内容须涉及对该创新项目的认识、营销思路、个人优势、期望薪酬，并将求职信和简历一起发至hr@empfile.com。
岗位薪酬空间：底薪+丰厚提成，其中底薪在3000-10000元之间（视个人资历与社会资源优势）。
