借势造船,乘风远航
1998年4月15日,在改革春风的沐浴下,通创通信有限公司在深圳注册成立。时至今日,公司已走过了十年的发展历程。十年来，通创公司在创新中发展，在发展中壮大，已由一个员工不足30名、销售额不到400万的小型企业发展到今天的拥有208名员工、年最高销售额达2亿多元的中型企业。
准确定位，着眼前瞻
通创成立之初，既确立了以研发为龙头，以市场为导向，整合周边资源，打造小型、高效、技术型公司的发展战略。为此我们在公司的组织结构和资源配置上重点向研发和市场倾斜，形成哑铃型结构。现在自主研发已成为公司的核心竞争力。
科技竞争，人才为本
公司始终坚持海纳百川、有容乃大的人才理念，广开门路，收纳各方人才。除了每年向西电、成电等著名高等院校招收本科生、研究生外，还通过社会招聘，引进了一批原中兴、华为等国内著名公司的精英加盟我们的研发队伍。公司不仅关心人才的引进，更关心人才的培养，近几年，公司在员工的培训方面的支出每年高达二十多万元，已形成了外部引进高端人才、内部人力资源保值增值的良性机制。公司现有人员平均年龄35岁，其中本科以上学历占36%，研究生学历有19人，已初步形成了一支年龄结构合理、素质较高的人才梯队。
展望未来，任重道远
通创公司已走过了艰苦的创业阶段，现正处于稳步发展时期。在电子信息领域为顾客提供最专业的产品和最满意的服务，是全体通创人的使命和责任。
薪酬福利简介，公司提供一流薪酬，设有“住房公积金、降温补贴”等相关福利补贴，对特殊岗位设有岗位津贴，为每位员工购买社会保险及商业保险，公司设有“季度奖、年终奖、项目开发奖”，员工享有“婚假、产假”等7种假期，公司定期举行全员体检，公司每年举办体育、休闲、文化、娱乐活动，举办年度晚会和年度拓展活动，为员工提供广阔的事业发展及晋升空间；创造良好的“公平、公正、公开”的竞争机制。
随着公司业务的迅速发展，公司现诚招有才华、有责任心、有团队精神的高素质人才加盟，我们积极倡导并培养终生学习的企业文化，强调持续学习与进步，并为表现出色且有潜力的员工提供系统发展规划与培训，同时我们也提供适合企业发展的薪酬福利待遇，设有项目研发奖、特殊贡献奖、年终奖及各项福利，在这里，你将得到广阔的事业发展空间及良好的待遇。欢迎您加入我们的团队，让我们携手共创美好的明天。
联 系 人：陈红
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