湖北江山重工有限责任公司基本信息

湖北江山重工有限责任公司
江山重工集团招聘简章    湖北江山重工有限责任公司始建于1969年，隶属于中国兵器工业集团公司，是国家重点保军企业，湖北省高新技术企业，现有资产总额15.1亿元，员工2900余人。公司总部位于湖北省襄阳市，在襄阳市建有以国家级研发中心、省级技术中心为主体的江山科技园和以大型成套机电设备装配调试基地为主体的江山军民结合产业园，在老河口市建有集铸造、锻造、冲压、铆焊、大中小件机加和热处理、表面处理能力为一体的综合能力强大的零部件加工基地。公司计量检测手段齐全，建有国家一流液压、电器实验室，是国家二级计量单位和兵器工业一级理化检测机构。四十余年来，公司承担了国家多项重点产品的基础预研、先期技术攻关、型号研制、批量生产和外贸科研等任务，获得40多项国家级、部级科技进步奖，多种产品先后参加了国庆35周年、50周和60周年阅兵大典。中央总书记、国家主席胡锦涛和中央政治局常委、国务院总理温家宝先后亲临公司视察，给公司带来了崇高荣誉。    公司拥有雄厚的科研技术力量，其中，享受国务院政府特殊津贴的专家2人，省突出贡献中青年专家1人，市政府特殊津贴专家2人，研究员级高级工程师25人，集团公司级科技带头人3人，集团公司级技能带头人3人，全国青年岗位能手2人，省青年岗位及行业技术能手2人，省首席技师1人，先后9人获五一劳动奖章及劳动模范称号。    公司在履行军工科研生产神圣职责的同时，依托雄厚的军工技术推动民品发展，现已形成以专用车、液压件、数控设备和汽车变速箱为主的民品框架，成为具有较强核心竞争力的高新技术企业。“十二五”公司将加强民品的产业化推进，积极融入兵器集团公司优势产业链和区域经济中快速发展，实现军民品的协调可持续发展。    公司一直以来非常重视人才队伍建设工作，建立完善了后备领导干部公开选拔制度，三级带头人制度，科技人员分层分类管理制度，后备技能人才培养制度，员工培训考核体系，优秀人才外出培训制度，特殊人才工资协议制度等，为各类专业人才畅通了成长通道，提供了优厚的福利待遇，实现个人理想与公司事业的共同发展。
江山重工集团人才政策    高层次人才政策：公司坚持“突出重点、重在使用、形式灵活”的人才引进原则，积极畅通人才引进渠道，建立健全人才引进政策，为高层次人才提供事业平台、高层次项目及团队等各种保障条件的支持，目前，公司拥有汽车变速箱研发高层次人才一名。同时，公司将进一步加大在火箭武器、液压伺服系统及元件、专用汽车等高层次研发技术人员及职业经理人等高层次经营管理人才的引进工作，进一步推动公司自主创新和战略经营能力的提高，全面提升公司核心竞争力。    人才队伍建设政策：公司坚持唯才是用，唯能是举，建立了能上能下，能进能出，不拘一格选人用人的机制，建立完善了后备领导干部公开选拔制度，三级带头人制度，科技人员分层分类管理制度，后备技能人才培养制度等，畅通了各类人才成长通道，为各类人才提供了宽阔的事业平台，实现了个人理想与公司事业的共同发展。    人才培养政策：按照“构建终身教育体系，创新学习型企业”的发展方向，公司建有完善的内部培训考核体系和优秀人才外出培训机制，以贯彻企业文化、丰富岗位实用知识、提高个人素质能力为核心，对职工实行分层分类培训，将培训考核结果与个人晋升和薪酬分配有机结合，激励职工不断加强学习，快速提高技术技能和综合素质。    薪酬福利政策：公司对社分本科毕业生实行6个月实习期制度（含试用期3个月），硕士研究生及以上毕业生实行3个月试用期制度。其中，试用期薪酬标准为：本科2300元、硕士3300元、博士5300元。试用期满，实行绩效薪酬分配制度，薪酬分配与单位业绩和个人贡献“双挂钩”。其中，转正后薪酬标准为：本科3500-4500元、硕士3500-5500元、博士5500-8000元，战略型高层次人才实行协议薪酬。公司为各类人才建有健全的“五险一金”福利保障制度，并建有防暑降温、取暖、交通等各项补贴政策，对社分本科及以上学历学生建有安家费及住房补贴制度，安家费标准为2000元，住房补贴标准分别为：本科2万元、硕士4万元、博士8万元，此外，公司免费提供公寓式住房。联系我们：联 系 人：吕 小 虎                                      电    话：0710-3347685传    真：0710-3347678                                  邮    箱：jsrlzyb@163.com地    址：湖北省襄樊市追日路5号                         单位网址：www.jszgjt.net邮    编：441003