广州沃维企业管理咨询有限公司基本信息

WOLF（沃维咨询，广州）作为英国城市行业协会（C&G）的主要成员单位，把国际先进的服务运营管理模式与国内运营公司的实情相融合，为客户提供更为专业、更有针对性的管理咨询与培训服务。
沃维咨询秉承“慎思明辨、知行合一”的工作理念，不断在市场中学习、从竞争中成长；我们的“知识型顾问”团队，以“立足优势、追求卓越”为行动宗旨！
WOLF（沃维咨询，广州），每年为全国30多个省市企业单位，提供超过10000场的各类培训及咨询项目。
凭借丰富的咨询管理经验，并善于融合各大行业的管理精髓与实战经验，沃维咨询从服务型课程专家逐渐成长为知识型顾问；沃维咨询“学习、感恩、奉献”的态度，让其成长足迹不断延伸……
WOLF（沃维咨询，广州）经过多年培训工作的沉淀与积累，从服务型课程专家逐渐成长为知识型顾问，在不断的睿智修炼中，“让分享促进共赢”是沃维之“慧”的深刻体现。
WOLF（沃维咨询，广州）的“知识型顾问”团队，热爱学习、心怀感恩、乐于奉献；沃维咨询以组织学习、行动学习、引导式培训等方式，务求能够实现学员的“快乐学习、攀登优秀”……
 
 
职业发展——职业发展规划包括三个主要概念：职业发展通道、职业发展方法和职业发展速度。
 
职业发展通道：沃维设计了“管理和专业”的双职业通道，对于不擅长或不愿意做管理的人而言，可以走专业路线，资深专家有可能获得和管理者相同的待遇和地位，沃维鼓励“岗位成才”，即把每一个岗位的价值空间发挥到极至，并成为这个职业里的佼佼者；专业路线是指关键岗位的初级、中级、高级、资深等专业职级，职级划分以工作职责和素质要求为基础，不同职级对应的薪资待遇不一样，晋级时要进行素质评估和晋级答辩，以牵引大家提升素质。
职业发展方法：沃维推行“长处管理”，即以长处作为员工职业发展的基础，在应届毕业生的“录用－转正－定岗”这三个关键点，公司将组织正式的职业面谈，与员工一起分析其长处和阻碍长处发挥的瓶颈，并制定分阶段职业发展目标和素质提升计划。
职业发展速度：因人而异，取决于个人素质和努力程度。总的来讲，应届毕业生或在校实习生在沃维将获得“压缩式成长”，这一方面是由咨询行业的性质决定的，另一方面，也是由公司“成就员工”的人才理念和积极的人才培养实践决定的。
 
 
福利待遇
1.本公司为朝九晚五点半七小时5天工作制，享受双休日及国务院放假安排相关规定待遇；
2.为正式员工提供社保等福利；
3.服务满一年可按规定享受带薪年假；
4.为促进部门内部沟通，公司为每个部门拨付一定的活动经费（视人数确定金额），用于组织内部活动；
5.“快乐沃维，结伴同行”是公司倡导的企业文化，每位“寿星”在生日当天都能收到精美的生日礼品，与同事一起分享这份快乐；
6.公司或部门每月组织颁奖会，奖励获得卓越绩效的团队或个人，奖励金额为100－300元不等。
如果您对培训有浓厚的热情和兴趣；如果您喜欢轻松民主的工作氛围；如果您敬业乐群，并且符合所述条件，我们非常期待您的加盟！
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联 系 人：王生