北京中和经世信息技术研究院（Beijing Neutralization World Institute of Information Technology）是集产、学、研为一体的集体所有制（股份合作）信息技术研发机构。自成立以来，为互联网信息技术产业作出了重要贡献，有力地推动了中国互联网信息产业的发展。
研究院主要为企事业单位提供互联网整体解决方案，采取网站建设、系统开发、网站运营一体化经营模式，致力成为领先的互联网信息技术综合服务与研发商。
独特的经营研发领域和先进的管理方式，使我院在较短时间内实现了快速成长。目前，研究院财务状况良好，业绩持续上升、现金流充足、客户数量平稳增长、发展前景广阔。
现根据研究院发展需要，招聘所述职位，希望才智之士加入，共创大业。
我院为员工提供以下工作保障：
1、 公平、公正、公开、透明的薪酬工资制度
我院坚持贯彻“员工与研究院共同分享利润，也共同承担责任”的价值理念，针对研发岗位技能和绩效的不同，确立了从1500到20000七个等级的工资标准；针对商务岗位技能和绩效的不同，确立了从1500到8000五个等级的工资标准。对于能者、贤者，我们的工资标准坚持“上不封顶”的原则。工资进阶有严格、科学、公平的绩效考核制度保障，确保了我院的薪酬公正、公开、透明，员工之间的薪酬不再像大多数企业那样互相保密，而是允许大家互相知悉。
新入职员工按照应聘时的综合考试成绩厘定工资标准。
2、 和研究院共同成长的工龄工资和项目津贴
员工同研究院签订劳动合同之日起，工作满一年后若得以续签合同，开始领取工龄工资（每月100元）。在研究院服务每满一年后，在随后的下一年度里每月比上一年度增加100元。以此类推。
商务岗位员工根据当月销售业绩的总订单毛利分享5%-15%提成奖金；技术岗位员工在第一年分享经手项目任务0.5%的项目津贴，以后每年的项目津贴增长0.5%，最高可得5%。
3、与研究院共享利润的期权、股权赠予计划
2010.7.1-2013.6.30为我院实施利润期权制度的认购期权期。在此期间，凡加入我院的正式员工，均享有利润期权认购权。
利润期权认购采取我院赠予的方式。根据员工贡献和绩效大小，我院按月赠予不同比例的利润期权。入职满三年后，利润期权不再赠予。
持有利润期权满三年的员工，可在行权当年将利润期权兑换为现金，利润期权行权三年。持有利润期权满三年的员工，若不想立即行权，可申请将所持利润期权转换为研究院股权，经研究院股东会审批，该员工可将利润期权入股研究院。持有期权、股权的员工被辞退，需经人事部门批准、院长审核，报请股东会同意并出具股东决议，方能辞退。
4、带薪休假和职业培训
本院实行每周五天、每天八小时工作制。员工享有国家法定节假日。一般员工连续工龄满一年时间后，次年可获得带薪年假一次，假期为5天，工龄每增加一年假期延长1天，最长10天。员工带薪年假期间，原待遇不变。在研究院工作的职工需安排加班或值班的，将安排补休。
5、沉淀社会保险福利制
凡我院员工，按照研究院福利保障标准，统一上社会保险，并随着员工业绩和工龄的增加，逐渐为核心骨干员工增加更多的商业保险。
6、规范的项目管理训练
项目管理（PMP）经验是职业人士必须掌握的工作技能，如何在团队配合中，在一定的时间内完成特定的绩效，是职业人士通往高阶工作的基本功。我院以项目管理的方式培训员工的项目规划、执行和自我管理能力，使员工拥有专业的职业素质。
7、良好的企业文化氛围和优秀的团队
紧紧围绕“全心全意为客户服务，一切工作服务于客户”的工作宗旨，我院员工在“衡量工作成败好坏的唯一标准取决于客户”这一核心价值观念指导下勤奋工作，呈现出“朝气蓬勃、诚信负责、敬业奉献、锐意创新”的良好精神面貌。在我院工作的员工，不仅有着资深的专业背景，更重要的是具备难能可贵的天资和智慧，同时也是一个具备良好团队意识的整体，他们是研究院为客户提供高品质服务的基石。
8、更多的晋升机会和职业发展空间
我院正处于快速发展期，有许多管理职位的空缺，如果员工有才华、有能力，就能够在较短的时间内，获得比在其他企业更多的涨薪、晋级、晋升机会。
我院为员工制定良好的职业发展计划，帮助员工快速成长。
9、为人才提供创业平台
目前，我院在上海和广州设有办事处，未来三至五年，我院将在大中城市开办分院。届时，在我院工作满三年的优秀员工，将有机会被委任为分院院长、技术或商务经理，得到分院股权，获得创业的资金、管理方法和技术，实现自己创业的梦想。
